Bonjour,
Votre compagnon a-t-il passé une visite d'embauche auprès du médecin du travail ?
Il conviendrait quoi qu'il en soit de faire part au médecin du travail des difficultés qu'il rencontre du fait de son handicap.
Ce dernier pourra faire le cas échéant une étude de poste dans l'entreprise et formuler des préconisations d'adaptation et/ou d'aménagement de poste, que l'employeur est tenu de les respecter.
Il conviendrait également d'alerter l'employeur soit directement par courrier recommandé, soit par l'intermédiaire des délégués du personnel sur les tâches que votre compagnon ne peut pas faire.
Cela permettra soit de résoudre la difficulté, soit de "constituer un dossier", en cas de non respect des préconisation du médecin du travail, ou d'accident du travail. En effet, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité envers les salariés.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans