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Sujet (Cloturé) initié par Mayail y a 10 ans - 6824 vues
Bonjour, mon compagnon à été embauché en tant que travailleur handicapé. Son employeur ne respecte pas ce statut, il lui fait faire des choses qu'il n'a pas le droit de faire par rapport à sa maladie. En cas de problème, de blessure comment ça se passe ? Que doit on faire et ne pas faire ? Merci d'avance.
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2 réponses
FARABET
Bonjour, Votre compagnon a-t-il passé une visite d'embauche auprès du médecin du travail ? Il conviendrait quoi qu'il en soit de faire part au médecin du travail des difficultés qu'il rencontre du fait de son handicap. Ce dernier pourra faire le cas échéant une étude de poste dans l'entreprise et formuler des préconisations d'adaptation et/ou d'aménagement de poste, que l'employeur est tenu de les respecter. Il conviendrait également d'alerter l'employeur soit directement par courrier recommandé, soit par l'intermédiaire des délégués du personnel sur les tâches que votre compagnon ne peut pas faire. Cela permettra soit de résoudre la difficulté, soit de "constituer un dossier", en cas de non respect des préconisation du médecin du travail, ou d'accident du travail. En effet, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité envers les salariés.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Maya
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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