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Sujet initié par Josephine38il y a 10 ans - 8710 vues
Bonjour, J'ai reçu de mon employeur une lettre avec A.R m'indiquant une convocation préalable a sanction. La date de cette convocation est le 28 Juillet 2016. Je m'explique avec mon supérieur hiérarchique et celui-ci m'indique qu'il va réfléchir à la sanction et m'envoi sa décision par courrier avec A.R Je reçoit seulement ce jour le 30.08.16, un recommandé m'indiquant qu'il me sanctionne avec par un avertissement. N'y a t il pas un délai de 1 mois après la convocation pour faire part de la sanction prise à l'encontre du salarié ? Puis-je faire une contestation de la sanction ?
Un salarié a été convoqué à un entretien préalable puis il s'est mis en arrêt maladie. la procédure a été maintenue mais il est fort probable qu'il ne se
Jai reçu et signé en main propre de mon employeur une convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire. sur ce courrier, il n'est nul
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Hier , 05 novembre, un collaborateur a reçu en rar une convocation a un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'u licenciement
Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
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Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
Après dénoncer les pressions que je subis par mon manager aux rh et avoir solliciter mon employeur pour une rupture conventionnelle qui a été refusée, mon médecin a
Le délai entre la convocation et la notification est d'un jour franc et non un mois
Vous pouvez en revanche contestez la sanction, soit vous envoyer un courrier recommandé en répondant point par point aux reproches de votre employeur
soit vous saisissez le Conseil de Prud'hommes pour faire annuler la sanction
attendu qu'un avertissement n'a aucune incidence, ni sur votre salaire, ni sur votre présence dans l'entreprise, un courier recommandé AR de contestation devrait faire l'affaire
il y a 10 ans
spaeter
Bonjour, Y a t-il un délai MAXIMAL pour la notification de la sanction au salarié ? merci