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Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
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Isabelle

Comment demander à un licenciement à l amiable
Sujet initié par L'ouvrier89, il y a 8 ans - 6475 vues

Bonjour,

En arrêt depuis deux mois pour cause de dépression, Suite au nombreux harcèlement du patron. puis je demander un licenciement à l amiable avec intérêt pour 10 ans de boîte? Démotivé et la boule au ventre je ne souhaite plus retourner au travail par peur de représaille. Comment faire ?

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4 réponses
Bonjour,

Les conditions de travail que vous décrivez ne sont pas normales.
Confiez votre dossier à un avocat en droit du travail au plus vite pour qu'il vous accompagne dans vos démarches, et négocie avec vous, au mieux de vos intérêts.
La rupture conventionnelle par exemple existe, si l'employeur est aussi d'accord. D'autres solutions peuvent également être étudiées.
Les conseils d'un expert adaptés à votre situation seront la meilleure manière de vous sortir convenablement de cette situation inconfortable et néfaste à votre état de santé.
J'espère avoir répondu à votre question, et suis à votre disposition si besoin.
bien cordialement
il y a 8 ans
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ouvrier89
N'ayant pas les moyens d'avoir un avocat. Puis je faire les démarches moi même.
il y a 8 ans
SignalerRépondre
Peut-être avez vous droit à l'aide juridictionnelle, qui prendra en charge tout ou partie de vos frais d'avocat. Cela dépend de vos revenus. Renseignez vous auprès du bureau d'aide juridictionnel (BAJ) dont dépend votre domicile.

Ou bien encore vérifiez si vous êtes couvert par un contrat de protection juridique, auprès de votre banque, votre assurance habitation etc...

Sinon, oui vous pouvez toujours mener les négociations vous mêmes, mais sachez que d'une part c'est éprouvant quand on est le premier concerné, surtout si vous avez été fragilisé par le traitement de votre employeur, et d'autre part vous n'aurez pas forcément les réflexes ni les connaissances en termes de choses à demander (postes de dédommagement, indemnités à réclamer) ni en termes de montants.

Sachez enfin qu'un avocat peut vous proposer un tarif aménagé pour ce type de dossier de négociation de départ, avec des honoraires comprenant une partie fixe (réduite), complétée par un intéressement sur le résultat obtenu (un pourcentage sur les sommes qui vous seront versées par l'employeur). La rémunération 100% en fonction du résultat est en revanche interdite en France.

Bien cordialement
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
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ouvrier89
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vais me renseigner.
il y a 8 ans
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