Bonjour, Je suis en CDI depuis 12 ans et je souhaite demander un licenciement à l'amiable pour des raisons familiales En chômage partiel depuis le coronavirus j'aurais voulu savoir si mon employeur peut refuser toute demande d'indemnités de départ
Hormis le cas de la démission (sans indemnités ni ouverture de droits au chômage), la rupture de votre contrat de travail ne peut intervenir sans l'accord de votre employeur, qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement qu'il aura décidé d'engager.
Vous conservez bien entendu la possibilité d'évoquer avec lui votre souhait de quitter l'entreprise et de négocier avec lui un départ au mieux de vos intérêts.
Bonjour Une collègue du syndicat s'est mis en relation avec la RH qui est ok pour mon licenciement mais elle ne me donnera que mon solde tout compte j'aurais espéré avoir de sa part une indemnité de départ dans la mesure où j'ai 12 ans d'ancienneté Est-ce qu'il y'a un moyen légal d'obtenir cette indemnité Merci pour votre réponse
Vous avez le droit à votre indemnité de licenciement si celui ci ne vous est pas notifié pour faute grave.
Quant à la négociation, il n'y a pas de "moyen légal", il s'agit bien d'engager une vraie négociation grâce à divers leviers (mise en avant de manquements de l'employeur par exemple...).
Il est possible de vous faire assister pour mener ces négociations, afin d'obtenir une situation finale qui vous convient.
Le "licenciement amiable" dont vous parlez est probablement la rupture conventionnelle. L'employeur n'a aucune obligation de donner suite à votre demande de rupture amiable. Si vous démissionnez vous ne serez pas indemnisé.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question.
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