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Sujet (Cloturé) initié par Leeil y a 7 mois - 461 vues
Bonjour, j' ai fais une rupture de CDD a l amiable (lettre signée par les 2 parties) , sur mon attestation France travail mon employeur a indiqué comme motif "rupture anticipée d' un CDD a l initiative du salarié" est ce préjudiciable pour moi par rapport à France travail? Merci de vos réponses
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
La procédure de la rupture conventionnelle du contrat de travail. la négociation de l'accord de rupture doit garantir le libre consentement des parties à l'accord
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Vous vous interrogez sur le divorce sur acceptation du principe de la rupture du mariage ? découvrez si cette procédure contentieuse peut convenir à votre situation
Je suis salarié avec un statut de cadre avec un contrat cdi depuis environ 1 an et demi, au sein d'une entreprise de moins de 20 salariés etant en télétravail
Oui, cela peut avoir une incidence. Lorsque l'attestation indique « rupture anticipée d'un CDD à l'initiative du salarié », France Travail peut considérer qu'il s'agit d'un départ volontaire, ce qui peut entraîner un refus ou un report de l'indemnisation.
Dans le cas d'une rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord, le motif indiqué devrait normalement refléter cet accord entre les deux parties.
Vous pouvez demander à votre employeur de corriger l'attestation France Travail si la mention ne correspond pas à la réalité de la rupture convenue.
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
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