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J'ai été embauché il y a quelques mois en tant que cadre au forfait jour. Rapidement nous (moi et d'autres salariés dans le même cas de figure), remontons à la direction que notre coefficient cadre dans la convention Syntec (2.3) ne permet pas de bénéficier d'un contrat jour, il faut donc nous passer sur un format "standard" au 38.5h + heures supplémentaires ou RTT.
Ce n'est qu'aujourd'hui que des avenants sont proposés, après plusieurs mois où l'employeur ne répondait pas et nous travaillions tous 40h/semaine sans RTT avec des contrats au forfait jour non conformes.
Maintenant que nous sommes repassés sur un contrat légal de 35h + 4h, donnant lieu à des RTT, peut on exiger une compensation financière ou en RTT des quelques mois où nous travaillions 40h sans rien?
J'ai été embauché il y a quelques mois en tant que cadre au forfait jour. rapidement nous (moi et d'autres salariés dans le même cas de figure), remontons à
La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de
Je suis au cadre au forfait jour, convention des cabinets médicaux. mon employeur me demande d'être disponible entre 4 et 10 fois dans l'année pour des
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
Dans le cadre du forfait jour le drh de mon entreprise indique que du coup on est amené à travailler sur une plage horaire de 00h01 à 23h59 est ce normal ? en effet
J'aurais souhaité savoir s'il y a un temps de repos obligatoire entre deux jours de travail pour le statut cadrel. mon contrat est signé sous la convention 51 et bien que je
L'employeur a fait fin de contrat pendant la période d'essai. dans ce cas, pour un cadre forfait jour qui travaille chez un client en mission de 9h à 17h
Bien sûr. Il faut écrire à l'employeur et à défaut de réponse favorable saisir la juridiction prud'homale d'une demande de rappel de salaire.
il y a 9 ans
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Travaillot
Bonjour,
En cas d'application d'une convention de forfait illicite, le salarié peut solliciter plusieurs indemnités, étant précisé que les chances d'octroi des indemnités augmentent avec la durée d'application de la clause en question :
- un rappel de salaire pour les heures supplémentaires effectuées. Attention, leur réalisation devra être prouvée ; - des dommages-intérêts pour défaut d'information du droit à repos compensateur ; - des dommages-intérêts pour perte du droit à repos compensateur ; - une indemnité pour travail dissimulé s'il est démontré que l'employeur cachait volontairement la réalisation d'heures supplémentaires par ses salariés.
L'envoi de mises en demeure à l'employeur peut suffire, celui-ci ayant admis le caractère illicite de la clause à laquelle il vous avait soumis. A défaut, le conseil de prud'hommes est compétent pour trancher le litige.
Espérant avoir répondu à votre question,
Bien cordialement.
il y a 9 ans
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