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Période d'essai suite à un contrat en apprentissage
Sujet initié par Liliil y a 9 ans - 8924 vues
Bonjour,
J'ai évolué au cours de ma formation d'éducateur spécialisé en apprentissage au sein d'une structure médico social régit par la convention 66. Diplôme en poche, mon employeur me propose de poursuivre chez eux par le biai d'un CDI. Seulement voila, sur ce contrat est indiqué une période d'essai de deux mois et concernant le calcul de mon salaire, mon ancienneté de 3 ans d'apprentis n'est pas pris en compte.
Je suis étudiante étrangère (hors ue) et je me trouve dans une situation particulière concernant mon droit au travail. mon titre de séjour étudiant est valable
Je suis actuellement en m2 droit des affaires (carte de séjour étudiant, expire le 7 janvier 2027), actuellement en fin de contrat d'apprentissage (fin
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Hypothèses de remplacement l’employeur peut recourir à un cdd afin de remplacer un salarié absent. tous les salariés de l’entreprise peuvent être remplacés par
Je suis étudiant étranger en école d’ingénieur. mon contrat d’apprentissage (validé par un opco) se termine fin août 2025. j’ai une carte de séjour "étudiant" valable
Je travaille comme formatrice dans un organisme de formation depuis février 2024 en cdd d'usage. on vient de me proposer un deuxième cdd, mais je ne sais pas
Je souhaite démissionner en période d'essai (4 mois) de ma boîte de consulting après deux mois travaillé. la convention collective associée à mon contrat
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Non cela n'est pas normal. le Code du travail précise qu'en ças de conclusion d'un CDI à la suite d'un contrat d'apprentissage, l'ancienneté doit être reprise et aucune période d'essai ne doit être effectuée (article L.6222-6 du Code du travail).
Dans ces conditions, je vous recommande d'adresser un courrier en RAR à votre employeur lui demandant de modifier le calcul de votre ancienneté et lui rappeler que votre période d'essai est illicite.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
il y a 9 ans
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