Sujet (Cloturé) initié par Louna88, il y a 6 ans - 3741 vues
Bonjour,
Employée depuis bientôt deux ans au sein d'un établissement de soin prévu (convention avril 2002), je me permet de vous sollicité pour essayer de trouver des réponses a mon problème qui dure depuis bien trop longtemps.
Je suis depuis le mois de Juillet en arrêt maladie pour dépression liée a mon travail. J'ai eu récemment rendez vous avec le médecin conseil de la CPAM qui a décider que je dois retourner au travail le 27 septembre alors même que j'ai un arrêt maladie jusqu'au 10 octobre.
De plus, je ne me sens pas de retourner bosser dans cette boite, j'en pleure rien qu'en y pensant.. J'ai décider de prendre rendez-vous avec la médecine du travail pour une éventuelle inaptitude.
J'ai de ce fait deux questions : - Mon arrêt jusqu'au 10 octobre est-il toujours valable malgré la décision du médecin conseil de la CPAM ?
- Le médecin du travail peut-il malgré l'avis du médecin conseil me déclarer inapte à tout poste dans cette entreprise? Si oui, quels sont les démarches à effectuer ?
Je suis réellement perdu, surtout que mon employeur essaie par tout les moyens de me pousser à démissionner (oublie d'envoyer les attestions de salaire à la CPAM ce qui bloque mes indemnités journalières... & n'a jamais envoyer mes documents à la société s'occupant de la prévoyance , ce qui fait que je n'ai jamais perçu de compensation d'indemnité journalières..)
Merci de votre aide qui me sera grandement précieuse.
Vous devez reprendre à la date indiquer par le médecin Conseil, car sinon vous ne percevrez pas d'indemnité journalières ni de complément de la part de votre employeur.
C'est à l'employeur d'organiser votre visite de reprise, qui débouchera peut être sur une inaptitude. en effet si vous solliciter une visite auprès du médecin du travail pendant votre arrêt de travail, ce dernier ne pourra pas délivrer un avis d'inaptitude. En revanche, rien ne vous interdit de le voir avant votre visite de reprise. S'il constate une éventuelle inaptitude, vous le reverrez dans le cadre de votre visite de reprise.
Si vous êtes déclarée inapte par le médecin du travail à tout poste, une procédure de licenciement va être initiée, l'employeur va chercher un poste de reclassement (sauf si vous êtes déclarée inapte à tout emploi), et vous licenciera si vous les refusez ou si aucun poste n'est disponible.
Vous pourrez ensuite éventuellement contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes.
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