Bonjour, je viens de démissionner sous contrainte. Je n'évoque rien dans ma lettre laissant entendre que je refuse d'effectuer mon préavis, quoique j'indique me trouver en difficulté morale du fait de mon contexte de travail. La réponse est immédiate: démission acceptée avec une fin de contrat au 31 décembre (mon préavis aurait dû courir au moins jusqu'au 20 janvier puisque mes congés avaient été posé en amont). La phrase exacte est celle-ci: "votre contrat prendra fin le 31/12/17, compte tenu de toute dispense de préavis à compter du 15/12/17." Je ne comprends pas ce qui est ici signifié. Aurais-je droit de percevoir au 31/12 la somme que j'aurais obtenu si toutefois j'avais effectué, comme je le souhaitais, mon préavis jusqu'à son terme? Si tel n'était pas le cas, que dois-je faire? Dois-je signer mon solde de tout compte? Merci de vos réponses
Cela signifie que depuis le 15 décembre vous ne travaillez plus et que vous êtes payé jusqu'au 31 décembre. À partir de cette date, vous ne ferez plus partir des effectifs de l'entreprise.
Si votre démission est équivoque, et que vous avez rencontrez des difficultés au travail, vous pouvez toujours saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages intérêts. Je suis à votre disposition si vous souhaitez en discuter.
De ma compréhension des choses votre contrat prendra fin après votre période de congés précédemment posées, et il est possible que votre employeur ait prévu de vous dispenser d'une partie de votre préavis (15 jours visiblement), à moins qu'il ne considère que votre état (de santé notamment) vous empêche d'effectuer votre préavis auquel cas il ne vous paiera pas celui-ci mais ce ne serait à mon sens pas valable juridiquement comme raisonnement. Peut être pourriez vous lui répondre qu'à l'issue de la période de congés que vous aviez posée avant votre démission, vous vous tenez à sa disposition pour effectuer votre préavis. A moins que vous ne vous sentiez pas (moralement par exemple) le courage de faire votre préavis. Vous veillerez à vérifier vos documents de fin de contrat, surtout le solde de tout compte (dernier bulletin de paye) pour voir si votre employeur vous a bien réglé toutes les sommes qu'il vous doit. J'espère avoir répondu à votre question
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