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Indemnité rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Sujet initié par Loloil y a 8 ans - 7511 vues
Merci pour réponse rapide. Pour être sur d'avoir bien compris : Je peux donc demander à mon employeur lors du prochain entretien une indemnité de 15 mois de salaire + le solde mes congés payés? c'est bien cela? dois-je lui demander 15 mois de brut ou de net? faut-il ajouter l'indemnité légale de 1/5 de mois par année ou tout est "compris" dans la demande de 15 mois de salaire? Bien cordialement
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Au-delà il n'y a aucune obligation pour l'employeur de vous accorder quoi que ce soit. On est sur de la pure négociation qui dépend des circonstances de votre départ et de l'ancienneté.
il y a 8 ans
Lolo
Merci, je sais tout cela mais ma question portait sur quelques subtilités de la réponse de maître DAHAN qui m'a répondu précédemment. je voulais être sur d'avoir bien compris son raisonnement de calcul proposé d'après ma situation personnelle que je lui ai exposé. Voir post précédent. Cordialement.