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Licenciement après test cannabis
Bonjour,
Je viens à vous, car je voudrai savoir si mon cas peut-être consideré comme un cas de licenciement abusif.
Je suis soudeur dans une usine depuis 7 ans, 7ans sans le moindre problème d'aucune sorte que ce soit. Malheureusement, il y a environ 3 semaines, la DRH de mon entreprise à fait faire un test inopiné aux stupéfiants. Le test a été pratiqué uniquement sur l'équipe avec laquelle je travaille, 6 personnes sur les 200 que compte à peu près l'entreprise. La DRH (demandeuse de ce test),accompagnée du responsable de sécurité(également délégué du personnel) de ma chef d'équipe, et du responsable de la ligne de fabrication. Contrairement à ce que j'ai pu lire sur le net, il n'y a jamais eu de médecin du travail(ou autre) lors de ce test, aussi j'ai lu qu'il y avait un devoir de confidentialité médicale à propos de ces test. Cela n'a pas été le cas du tout. La DRH toujours accompagnée par ces personnes, nous à fait entrer, mon equipe et moi dans une salle de réunion, nous à posé les tests salivaire sur la table et nous à demandé de nous executer. Nous avons attendu une dizaine de minutes et obtenu les résultats. 2 Résultats positifs parmi mon équipe, un collègue et moi. La DRH nous à ordonné de la suivre et nous à fait volontairement traverser toute l'usine devant tout le personnel, en lieu d'emprunter un passage parfaitement discret pourtant dédié à l' acces aux bureaux où elle nous amenait. Tout cela, en ayant les sachets transparents contenant les tests, bien en évidence.
Je me permets de preciser, que c'est à la suite d'un test et non d'un probleme ou d'une erreur quelconque (bien au contraire, je suis consideré comme un bon élément depuis mon1er jour dans cette société).
Pensez vous qu'il y a là de quoi invoquer un vice de forme, de procedure ou de quoi que ce soit, qui me permettrai de me defendre ou m^m de garder mon travail ?
En vous remerciant pour votre aide et le temps que vous passez pour nous tous, je vous prie d'accepter mes plus sincères salutations.
Merci de vos réponses
Je viens à vous, car je voudrai savoir si mon cas peut-être consideré comme un cas de licenciement abusif.
Je suis soudeur dans une usine depuis 7 ans, 7ans sans le moindre problème d'aucune sorte que ce soit. Malheureusement, il y a environ 3 semaines, la DRH de mon entreprise à fait faire un test inopiné aux stupéfiants. Le test a été pratiqué uniquement sur l'équipe avec laquelle je travaille, 6 personnes sur les 200 que compte à peu près l'entreprise. La DRH (demandeuse de ce test),accompagnée du responsable de sécurité(également délégué du personnel) de ma chef d'équipe, et du responsable de la ligne de fabrication. Contrairement à ce que j'ai pu lire sur le net, il n'y a jamais eu de médecin du travail(ou autre) lors de ce test, aussi j'ai lu qu'il y avait un devoir de confidentialité médicale à propos de ces test. Cela n'a pas été le cas du tout. La DRH toujours accompagnée par ces personnes, nous à fait entrer, mon equipe et moi dans une salle de réunion, nous à posé les tests salivaire sur la table et nous à demandé de nous executer. Nous avons attendu une dizaine de minutes et obtenu les résultats. 2 Résultats positifs parmi mon équipe, un collègue et moi. La DRH nous à ordonné de la suivre et nous à fait volontairement traverser toute l'usine devant tout le personnel, en lieu d'emprunter un passage parfaitement discret pourtant dédié à l' acces aux bureaux où elle nous amenait. Tout cela, en ayant les sachets transparents contenant les tests, bien en évidence.
Je me permets de preciser, que c'est à la suite d'un test et non d'un probleme ou d'une erreur quelconque (bien au contraire, je suis consideré comme un bon élément depuis mon1er jour dans cette société).
Pensez vous qu'il y a là de quoi invoquer un vice de forme, de procedure ou de quoi que ce soit, qui me permettrai de me defendre ou m^m de garder mon travail ?
En vous remerciant pour votre aide et le temps que vous passez pour nous tous, je vous prie d'accepter mes plus sincères salutations.
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