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Sujet (Cloturé) initié par Nathalieil y a 8 ans - 5795 vues
Bonjour,
Je suis licenciée pour inaptitude après plusieurs mois de maladie. J'ai noté que le droit du travail ne prévoit pas que je bénéficie d'une indemnité de préavis.
Ma convention collective (3190) semble plus favorable : A) Incidences de la maladie sur l'emploi : Les absences résultant de maladie, justifiées par l'intéressé dans les 48 heures sauf cas de force majeure, ne constituent pas en soi une rupture du contrat de travail. L'employeur pourra demander un certificat médical et faire procéder à une contre-visite médicale. Toutefois, dans le cas où ces absences imposeraient le remplacement effectif des intéressés, le licenciement ou la rupture du contrat de travail de ces derniers pourra être envisagé. Les employeurs s'engagent à ne procéder au licenciement qu'en cas de nécessité absolue et dans tous les cas s'obligent à recourir à un remplacement provisoire. Dans le cas où le collaborateur serait licencié, il bénéficiera : a) des indemnités de maladie pendant la période prévue ci-après ; b) du montant de l'indemnité de préavis ; c) dans le cas où le collaborateur licencié a droit, du fait de son ancienneté effective dans la société, à une indemnité de licenciement, celle-ci lui sera versée dans les conditions prévues à l'article 18.
Merci par avance de bien vouloir me confirmer mes droits à indemnité de préavis.
En cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement , les indemnités de préavis sont elles doublées? j'ai trouvé que c'est possible se
Le licenciement faisant suite à une inaptitude d'origine professionnelle ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement
Maître, je suis salariée relevant de la convention collective des télécommunications, avec une ancienneté débutant au 01/08/2004. je vais être déclarée inapte par le médecin
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
les dispositions dont vous faites état, que je n'ai pas trouvé dans Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (il y a peut être du licenciement pour inaptitude mais bien l'hypothèse où l'employeur doit se séparer d'un salarié qui est en maladie pour nécessité de procéder à son remplacement définitif et impossibilité de remplacement.
dans ce cas, il a droit à un préavis.
ce qui n'est pas votre cas. vous avez été licenciée pour inaptitude ce qui n'est pas le m^me motif et le m^me cadre de rupture.
bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Nathalie
Merci pour votre confirmation et votre réactivité.
il y a 8 ans
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