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Suite à un retard de 1h et quart au travail mon patron m'a envoyé un avertissement une semaine plus tard. Ce retard est le seul que je puisse commettre depuis 1 année et quelque mois dans l'entreprise et le seul retard qui me soit reproché par lui car il m'est arrivée de faire de retard de 5 minutes ou 7 minutes mais c'est un boulot dans lequel ces retards ne porteraient en aucun cas un préjudice à l'entreprise ni à son fonctionnement ni à son organisation et en plus je ne suis pas le seul de ses employés qui vient d'ailleurs en retard et il le sait. Alors ma question c'est de savoir si ce retard que j'ai fait permet de caractériser cet avertissement autrement dit est-ce qu'il ne devait pas me mettre en garde au lieu de m'envoyer cet avertissement ? que puis'je faire dans ce cas?
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Je suis employé depuis décembre 2021 dans mon entreprise. au départ je l'étais pour un poste définit, mais depuis plus d'un an maintenant je suis assigné à
Je suis en accident de travail et en arrêt depuis le 3 mai. ce jour la j'ai eut un entretien avec ma responsable me précisant que j'allais recevoir une
Je travaille actuellement depuis plus de 2 ans à intermarché, je mets en rayon. hier mon employeur m'a convoqué pour me donnez une lettre d'avertissement
Je vous remercie pour votre réponse,encore une fois je voudrais poser une autre question. En fait je viens de signaler à la secretaire que je serais indisponible pour 10 jours le moi d'avril parce que j'ai des examens à faire à la fac et elle me dit qu'elle considera ces jours comme congés payés etant donné que je l'ai juste demandé de ne pas me plannifier ces jours là. Donc ma question c'est de savoir si cette situation est normale? Je vous remercie d'avance bonne journée à vous!
Vous avez commis des fautes, en arrivant plusieurs fois en retard. Dans ces conditions votre employeur peut vous sanctionner.
Ensuite, il faut regarder si la sanction est proportionnelle. Si vous avez déjà eu plusieurs retards, en soit l'avertissement peut sembler justifier, surtout si votre poste n'autorise aucun retard.
Toutefois, si vous estimez la sanction disproportionnée, vous pouvez très bien la contester par courrier auprès de votre employeur en demandant une sanction moindre.
Cordialement
il y a 8 ans
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