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Sujet (Cloturé) initié par Evail y a 9 ans - 14232 vues
Bonjour, Je suis en accident de Travail et en arrêt depuis le 3 mai. Ce jour la j'ai eut un entretien avec ma responsable me précisant que j'allais recevoir une lettre d'avertissement concernant d autres faits (détournés dans le courrier) bref je ne reçoit rien pendant plusieurs jours.mon arrêt a ete renouvelle par mon médecin le 11 mai. Je rappelle la RH le 13 lui reclamant mon bulletin de salaire de Mars non reçu et le ton monte puisqu'elle me dit que ce n'est pas dans ses priorités. Bizarrement je le reçoit le lundi 15 mai. Mais le lendemain je reçoit par recommande ma fameuse lettre d'avertissement...datée du 5 sur le courrier mais du 15 sur l'enveloppe.
As t elle le droit de m'envoyer cela pendant mon arrêt pour accident de Travail ou est elle en tord ???
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je suis actuellement en arrêt de travail suite à une dépression . mon employeur m'envoie un courrier recommandé en relatant des faits suite à mon travail qui
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
Mon employeur m'a mis en mise à pied conservatoire pour suspicion des faux arrêts maladie en 2022 et 2023. j'ai un entretien préalable dans les jours à
Je viens de recevoir mon 3 ème avertissement, ce 3 semaines après un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant amener a un licenciement. mes questions
Je suis en arrêt pour accident de travail depuis le 04/08/2025. dés le départ cela a mal commencé avec mon employeur. en effet au bout de 2 mois ne voyant aucunes
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
L'employeur peut vous notifier un avertissement même pendant un arrêt de travail, tant que cette notification intervient dans un délai de 1 mois après l'entretien,
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Eva
Merci, vous avez répondu à ma question.merci de votre reponse
il y a 9 ans
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