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Avertissement au travail
Sujet initié par , il y a 1 an - 1800 vues

Bonjour,

Suite à un retard de 1h et quart au travail mon patron m'a envoyé un avertissement une semaine plus tard.
Ce retard est le seul que je puisse commettre depuis 1 année et quelque mois dans l'entreprise et le seul retard qui me soit reproché par lui car il m'est arrivée de faire de retard de 5 minutes ou 7 minutes mais c'est un boulot dans lequel ces retards ne porteraient en aucun cas un préjudice à l'entreprise ni à son fonctionnement ni à son organisation et en plus je ne suis pas le seul de ses employés qui vient d'ailleurs en retard et il le sait.
Alors ma question c'est de savoir si ce retard que j'ai fait permet de caractériser cet avertissement autrement dit est-ce qu'il ne devait pas me mettre en garde au lieu de m'envoyer cet avertissement ? que puis'je faire dans ce cas?

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Bonjour,

Vous avez commis des fautes, en arrivant plusieurs fois en retard. Dans ces conditions votre employeur peut vous sanctionner.

Ensuite, il faut regarder si la sanction est proportionnelle. Si vous avez déjà eu plusieurs retards, en soit l'avertissement peut sembler justifier, surtout si votre poste n'autorise aucun retard.

Toutefois, si vous estimez la sanction disproportionnée, vous pouvez très bien la contester par courrier auprès de votre employeur en demandant une sanction moindre.

Cordialement
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Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse,encore une fois je voudrais poser une autre question.
En fait je viens de signaler à la secretaire que je serais indisponible pour 10 jours le moi d'avril parce que j'ai des examens à faire à la fac et elle me dit qu'elle considera ces jours comme congés payés etant donné que je l'ai juste demandé de ne pas me plannifier ces jours là. Donc ma question c'est de savoir si cette situation est normale? Je vous remercie d'avance bonne journée à vous!
Oui, soit elle vous les place en CP, soit en congés sans solde. Il est plus avantageux que vous soyez en congés payés.
il y a 1 an
En fait j'avais oublié de vous dire que je suis dans un contrat de CDD alors le CP est toujours avantageux pour moi?
il y a 1 an
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