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Sujet (Cloturé) initié par Steph@il y a 8 ans - 4026 vues
Bonjour,
Mon employeur âgée ne reviendra plus dans son appartement secondaire suite a son hospitalisation il y a quelques mois ...sa fille gère ses affaires... je lui ai demandé mon licenciement a plusieurs reprises par textos car nous etions tres proches ... a chaque fois elle me disait qu elle s en occupait ..depuis plus rien ... je travaille en cheque emploi et ce depuis 17 ans pour cette dame... Dois je finalement lui faire part d une lettre recommandée..? Merci de me conseiller
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à tou(te)s ! je me tourne vers vous, car je suis dans une situation particulièrement compliquée. je m’excuse pour la longueur de ce message et je vous remercie
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Je me permets de vous contacter concernant ma demande de renouvellement de titre de séjour carte bleue européenne, déposée en ligne le 22 octobre 2025 via l’anef. mon
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plusieurs chose à faire dans un tel cas : dans un premier temps rapidement ici.
pour que cela se règle à l'amiable et que vous puissiez percevoir le chômage : il faut lui faire une lettre de mise en demeure en lui exposant la situation, lui rappelant qu' elle est dans l'obligation de vous fournir du travail, que vous n'êtes pas contre une solution amiable (à voir si vous voulez éviter un contentieux en consultant le cas échéant un avocat). A défaut vous lui indiquerez que vous allez saisir le conseil de prud'hommes.
un conseil toutefois,mieux vaut allez consulter un avocat pour vous accompagner dans cette phase.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 8 ans
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