Rupture cdi lors période essai après 5 ans d'alternance et +2 ans d'intérim

Sujet (Cloturé) initié par Rodou, il y a 7 ans - 5281 vues

Bonjour Maitre, merci d'avoir répondu si promptement à mon post.

Si je puis me permettre, d'autres points me viennent en tête :

Il s'agissait ici de mon premier contrat avec un statut de cadre, ceci peut-il justifier du coté de l'employeur l'utilisation d'une période d'essai malgré les années passées dans la même direction ?

Mon contrat stipule une période d'essai de 6 mois, cependant je me suis laissé entendre dire que la période d'essai d'un cadre était de 4 mois, renouvelable une fois. Est-ce correct ?
Pour information, la rupture est intervenue après un peu plus de 5 mois.

Autre point, mon contrat (si j'ai bonne mémoire) me "gratifie" d'une ancienneté d'un an (après avoir pourtant travaillé 7 années). Est-il possible d'utiliser cette année d'ancienneté pour rendre illicite la période d'essai?

Enfin, j'étais sous contrat d'intérim depuis plus de trois mois lorsque j'ai signé mon cdi, mais à un poste différent. Malgré ce fait est-il possible de déduire ces trois mois de la période d'essai ?

Par avance merci,

Bien à vous,

R

Au vu de ces dernières informations, je vous confirme que l'entreprise pouvait valablement stipuler une période d'essai lors de votre passage sous le statut cadre, peu important la reprise d'ancienneté opérée à hauteur d'une année. Par ailleurs, puisque votre expérience précédente n'était pas sous statut cadre, il n'est pas possible de déduire sa durée de la période d'essai.

Enfin, la durée légale de période d'essai prévue pour les cadres s'élève en effet à 4 mois. La convention collective applicable peut néanmoins prévoir une durée plus longue.