Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement suite modification contrat de travail
Sujet initié par Fleur06il y a 8 ans - 6894 vues
Bonjour, Je suis responsable marketing et je manage une équipe de 4 personnes. Mon employeur, dans le cadre d'une réorganisation, m'annonce qu'il va faire évoluer mon poste ; en fait il m'enlève toute mon équipe (les personnes sont réaffectées auprès d'autres managers) et me fait sortir du comité de Direction de l'entreprise. Je pense donc être face à une réelle modification de mon contrat de travail et donc refuser ce poste et "bénéficier" d'un licenciement avec indemnités (je souhaite éviter le licenciement pour faute ...). Cependant mon employeur ne semble pas vouloir y mettre beaucoup de formalisme ... La réorganisation a été présentée en interne sans que j'ai pu donner mon avis sur un avenant à mon contrat de travail... J'ai juste un écrit par mail récapitulant leur "proposition". Que puis-je faire ? Mon objectif prioritaire étant de refuser ce poste et me faire licencier. Merci de vos réponses
Je travaille depuis 11 ans et 8 mois au sein d'un service adv.mon employeur m'a proposé par courrier car suite entrerien préalable une mutation géographique
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Les modifications des conditions de travail concernent un changement dans les conditions d’emploi du salarié. ce changement ne remet pas en cause les termes prévus dans
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Je travaille depuis septembre 2022 avec une aps (autorisation provisoire de séjour) accordée a l'issue de mes études et ma période d'essai a été validée en
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
Je suis directrice commerciale dans un grand groupe, suite à une réorganisation dans l'entreprise mon poste a été supprimé et on me propose un poste responsable
Les fautes d'orthographe, de syntaxe ou de rédaction peuvent sembler anodines, mais elles peuvent avoir des conséquences juridiques réelles dans le cadre des relations de
En cas de modification du contrat de travail, vous êtes parfaitement en droit de refuser en effet.
Il revient alors à votre employeur de vous maintenir à vos précédentes fonctions, ou s'il ne peut pas, de vous licencier.
Dans ce cadre, je vous invite à vous rapprocher en vue d'une éventuelle rupture conventionnelle. La rupture conventionnelle vous permettra de négocier le montant de votre départ (indemnité de licenciement et indemnité supra). Alors que le licenciement vous cantonnera à l'indemnité de licenciement.
Si vous avez besoin de vous faire assister dans ces démarches, je suis à votre disposition.
Bon courage,
Cordialement
il y a 8 ans
Fleur06
Bonsoir Maître, Merci pour votre réponse. Ce dont je voudrais être certaine c'est qu'il s'agisse bien d'une modification du contrat de travail et pas seulement des conditions de travail. En fait mon employeur ne modifie pas la qualification de mon emploi, ni mon salaire. Il me retire mes responsabilités d'encadrement et au sein du comité de direction. De plus ces "caractéristiques" ne figurent pas sur mon contrat de travail initial. Si je refuse, est ce que je risque un licenciement pour faute ? Merci d'avance pour vos éclaircissements Cordialement
Selon l'état actuel du droit (jurisprudence), peu importe que l'entreprise ne change pas l'intitulé du poste ni le salaire, le juge examine le contenu réel de vos attributions au quotidien et vérifie si le nouveau poste entre ou non toujours dans votre qualification. Si vous êtes en capacité, par des documents (emails, organigrammes, comptes-rendus, témoignages etc) de démontrer quelles étaient vos attributions jusque là, et de faire ressortir que dans la nouvelle organisation proposée de votre employeur vous perdez des responsabilités et rôles majeurs (encadrement, membre du CODIR etc), et que le nouveau poste ne relève pas de votre qualification professionnelle, alors les juges pourront considérer qu'il ne s'agissait pas d'un simple changement de vos conditions de travail mais bien d'une réelle modification de votre contrat qui nécessitait votre accord préalable et expresse.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Fleur06
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.