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Sujet (Cloturé) initié par MR MALCOM33il y a 8 ans - 4621 vues
Bonjour,
Je souhaiterai connaître la conduite à tenir face à trois échéances qui vont très certainement donner suite à un licenciement. La première une réunion de recadrage (9 avril) pour le motif sécurité sur le chantier (sans PPE PPS de signer avec le client) + dénonciation par le client de faits incompatibles avec la législation du travail + refus de service et à l'issue de ce recadrage remise en mains propres de la lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement - Notification d'une mise à pied à titre conservatoire par le chef de service pour le 17 avril. Et une autre lettre envoyée LR/AR envoyée le 19 avril avec pour objet "convocation à un entretien préalable à une ÉVENTUELLE mesure de licenciement pour le 30 avril. L'entreprise aurait de nouveaux faits à reprocher. (Mentionnant pour les deux lettres l'article L.1232-2 du code du travail). Questions : le fait que j'ai eu deux convocations, la deuxième annule t-elle les faits non prouvés de la première ? Peuvent-ils cumuler tous les faits que je conteste absolument. Quels sont mes droits ?
Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
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Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Le fait de renouveler la convocation n'emporte pas renonciation aux griefs ayant motivé la première.
Votre employeur vous exposera au cours de l'entretien préalable l'ensemble des griefs à l'origine de la procédure.
Si le licenciement est disciplinaire, l'employeur ne pourra pas invoquer de griefs constatés plus de 2 mois auparavant.
J'espère avoir répondu à vos interrogations.
Bien cordialement,
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
MR MALCOM33
Merci maître. Une dernière question : si le licenciement n'avait pas lieu le fait de n'avoir pas été rémunéré depuis le 17 avril sera t il récupérable ?
En effet, le salaire correspondant à la période de mise à pied conservatoire vous sera versé, sauf si vous êtes finalement licencié pour faute grave (le licenciement pour faute simple n'exonère pas l'employeur du paiement de la période de mise à pied).
J''espère avoir répondu à votre question.
Denis JANIN Avocat
#Meilleure réponseil y a 8 ans
MR MALCOM33
Merci maître, vous avez répondu à ma question. Dès que je saurai ce que l'entreprise a décidé je vous contacterai pour un rendez-vous.
il y a 8 ans
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