Procédure de licenciement lancée : quelle réaction avoir
Bonjour,
Je viens de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement.
je ne connais donc pas le motif.
J'ai un nouveau chef depuis quelques mois et depuis le remplacement de son chef en fin d'année dernière son comportement a changé.
il me dit a peine bonjour. Me reproche de nombreuses choses en réunion alors qu'il n'y avait pas de pb particulier avant.
Il m'envoie des mails sans arrêt me reprochant tout.
lors de notre entretien annuel je lui ai dit que je n'en pouvais plus que je considérais son comportement comme du harcelement et que mon médecin avait voulu m'arrêter tellement j'étais épuisée nerveusement. Je lui ai demandé comment faire pour arriver à mieux travailler ensemble et que je souhaitais que l'on arrive à en parler. Il ne m'a pas donné ma prime annuelle pleine.
Quand je lui ai demandé de m'expliquer pourquoi, si il n'était pas satisfait de mon travail et qu'il me dise ce qui n'allait pas. Il m'a répondu que tt allait bien.
IL a arrêté les brimades en public.
mais ca n'a pas arrêté pour autant la pression et l'intimidation.
Tt est source de critique et se fait à chaque fois assez violemment (ton tres fort et accusateur)
Pour info ils avaient tous les 2 deja une réputation tres mauvaise ds leurs précédents job et étaient connus pour maltraiter les collaborateurs.
a titre d'exemple : mon N+2 a traité un de mes collègues de "petite bite"!!
et il passe son temps à nous engeuler.
Je ne suis pas la seule incriminée mais je suis par contre la seule à me rebiffer.
je ne trouve pas normal de travailler ds ces conditions.
et au vu de la tension je savais qu'il fallait faire quelque chose mais je ne souhaitais pas repondre à son attente qui était clairement de me faire craquer et partir.
il y a 10j je me suis énervée apres une séance de reproches virulents et j'ai hurlé que j'en avais marre, que c'était insupportable de travailler ds ces conditions à mon chef. Je ne l'ai pas insulté mais j'ai clairement hurlé et ai dit que cette boite était une boite de cinglés, pleines de cons. Un edemes collègue a entendu.
Donc ma question est : que dois-je faire maintenant?
Continuer a aller au travail?
en ce moment je commence à travailler des 4h du matin et jusqu'à18h30 non stop pour repondre aux attentes de mon chef sur les budgets et étant donné que je suis tte la journée en réunion.
je n'en peux plus.
J'arrete ce rythme infernal mais je continue a travailler normalement.
Je suis en réunion avec lui et ne sais pas comment me comporter en attendant cette réunion.
je me ferai accompagner par un membre du CSE.
Ensuite dois-je faire appel a un avocat?
merci par avance pour vos conseils éclairés.
Je viens de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement.
je ne connais donc pas le motif.
J'ai un nouveau chef depuis quelques mois et depuis le remplacement de son chef en fin d'année dernière son comportement a changé.
il me dit a peine bonjour. Me reproche de nombreuses choses en réunion alors qu'il n'y avait pas de pb particulier avant.
Il m'envoie des mails sans arrêt me reprochant tout.
lors de notre entretien annuel je lui ai dit que je n'en pouvais plus que je considérais son comportement comme du harcelement et que mon médecin avait voulu m'arrêter tellement j'étais épuisée nerveusement. Je lui ai demandé comment faire pour arriver à mieux travailler ensemble et que je souhaitais que l'on arrive à en parler. Il ne m'a pas donné ma prime annuelle pleine.
Quand je lui ai demandé de m'expliquer pourquoi, si il n'était pas satisfait de mon travail et qu'il me dise ce qui n'allait pas. Il m'a répondu que tt allait bien.
IL a arrêté les brimades en public.
mais ca n'a pas arrêté pour autant la pression et l'intimidation.
Tt est source de critique et se fait à chaque fois assez violemment (ton tres fort et accusateur)
Pour info ils avaient tous les 2 deja une réputation tres mauvaise ds leurs précédents job et étaient connus pour maltraiter les collaborateurs.
a titre d'exemple : mon N+2 a traité un de mes collègues de "petite bite"!!
et il passe son temps à nous engeuler.
Je ne suis pas la seule incriminée mais je suis par contre la seule à me rebiffer.
je ne trouve pas normal de travailler ds ces conditions.
et au vu de la tension je savais qu'il fallait faire quelque chose mais je ne souhaitais pas repondre à son attente qui était clairement de me faire craquer et partir.
il y a 10j je me suis énervée apres une séance de reproches virulents et j'ai hurlé que j'en avais marre, que c'était insupportable de travailler ds ces conditions à mon chef. Je ne l'ai pas insulté mais j'ai clairement hurlé et ai dit que cette boite était une boite de cinglés, pleines de cons. Un edemes collègue a entendu.
Donc ma question est : que dois-je faire maintenant?
Continuer a aller au travail?
en ce moment je commence à travailler des 4h du matin et jusqu'à18h30 non stop pour repondre aux attentes de mon chef sur les budgets et étant donné que je suis tte la journée en réunion.
je n'en peux plus.
J'arrete ce rythme infernal mais je continue a travailler normalement.
Je suis en réunion avec lui et ne sais pas comment me comporter en attendant cette réunion.
je me ferai accompagner par un membre du CSE.
Ensuite dois-je faire appel a un avocat?
merci par avance pour vos conseils éclairés.
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