MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
Contacter
Isabelle

Abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par fanny3164, il y a 7 ans - 4140 vues

Bonjour,

Je suis salariée depuis 17 ans et je souhaite faire une formation. Mon employeur ne veut pas faire une rupture conventionnelle.
Est-il plus judicieux pour moi de démissionner ou de faire un abandon de poste?
Car j'ai lu que lors d'un abandon de poste, l'employeur peut faire traîner le licenciement pendant des mois.

De plus, lors d'une démission, après les 121 jours, la situation peut être réévaluer par la commission afin d'ouvrir les droits au chômage. Question: y a t il des cas où la commission refuse l’accès au chômage? Si oui, après combien de jours, la commission peut de nouveau réévaluer la situation?

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
3 réponses
Bonjour

SI l'employeur refuse la rupture conventionnelle, il n'est pas possible de l'y contraindre.
Avez-vous tenté de discuter avec lui des raisons à ce refus ?

Je déconseille la démission si vous voulez pouvoir avoir une chance de bénéficier de Pôle emploi, car en principe la démission ne vous ouvre pas droit aux allocations chômages, sauf si vous démontrez que votre démission est légitime, par exemple parce que vous suivez votre conjoint muté loin par son entreprise, parce que votre employeur a gravement manqué à une obligation essentielle comme le paiement de salaire...
La commission examinera votre demande et jugera sur pièces, selon vos justificatifs, si votre démission est légitime ou non.
Cette commission se réunit à dates régulières mais ont un stock de dossiers aussi à épurer...donc cela prend un peu de temps avant de pouvoir être fixé sur son sort.

En abandon de poste, effectivement votre employeur peut faire traîner les choses avant de vous licencier, mais un certain nombre licencient sans trop tarder non plus afin de s'organiser au plus vite. Tout dépend aussi si votre poste est un poste clé, ou facilement remplaçable.
Attention aussi car si votre brusque rupture cause un préjudice à l'entreprise celle-ci peut vous attaquer en justice pour réclamer réparation.

Avec ces éléments vous pourrez sûrement jauger les pours et les contres, vous faire votre idées.

Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
il y a 7 ans
Signaler
fanny3164
Je suis vendeuse donc ils peuvent bien sur me remplacer facilement.

Un abandon de poste est plus judicieux?
il y a 7 ans
Signaler
Vous restez décisionnaire sur le choix de la rupture, en connaissant les conséquences possibles selon la nature de celle-ci.
Si vous optez pour l'abandon de poste, Prévenez au moins la responsable de boutique par téléphone pour lui permettre de s'organiser rapidement.
La démission ne peut pas être tacite, mais nécessite un acte volontaire et non équivoque écrit de votre part.
J'espère avoir répondu à votre question
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
453 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
134 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
130 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Apprentissage : reste à charge obligatoire pour les employeurs depuis le 1er juillet 2025
Depuis le 1er juillet 2025, un reste à charge fixe est instauré pour les employeurs qui embauchent des apprentis de
Maître Calif Ribeiro
Par Maître Calif Ribeiro
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer