Sujet (Cloturé) initié par fanny3164, il y a 5 ans - 3349 vues
Bonjour,
Je suis salariée depuis 17 ans et je souhaite faire une formation. Mon employeur ne veut pas faire une rupture conventionnelle. Est-il plus judicieux pour moi de démissionner ou de faire un abandon de poste? Car j'ai lu que lors d'un abandon de poste, l'employeur peut faire traîner le licenciement pendant des mois.
De plus, lors d'une démission, après les 121 jours, la situation peut être réévaluer par la commission afin d'ouvrir les droits au chômage. Question: y a t il des cas où la commission refuse l’accès au chômage? Si oui, après combien de jours, la commission peut de nouveau réévaluer la situation?
SI l'employeur refuse la rupture conventionnelle, il n'est pas possible de l'y contraindre. Avez-vous tenté de discuter avec lui des raisons à ce refus ?
Je déconseille la démission si vous voulez pouvoir avoir une chance de bénéficier de Pôle emploi, car en principe la démission ne vous ouvre pas droit aux allocations chômages, sauf si vous démontrez que votre démission est légitime, par exemple parce que vous suivez votre conjoint muté loin par son entreprise, parce que votre employeur a gravement manqué à une obligation essentielle comme le paiement de salaire... La commission examinera votre demande et jugera sur pièces, selon vos justificatifs, si votre démission est légitime ou non. Cette commission se réunit à dates régulières mais ont un stock de dossiers aussi à épurer...donc cela prend un peu de temps avant de pouvoir être fixé sur son sort.
En abandon de poste, effectivement votre employeur peut faire traîner les choses avant de vous licencier, mais un certain nombre licencient sans trop tarder non plus afin de s'organiser au plus vite. Tout dépend aussi si votre poste est un poste clé, ou facilement remplaçable. Attention aussi car si votre brusque rupture cause un préjudice à l'entreprise celle-ci peut vous attaquer en justice pour réclamer réparation.
Avec ces éléments vous pourrez sûrement jauger les pours et les contres, vous faire votre idées.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Vous restez décisionnaire sur le choix de la rupture, en connaissant les conséquences possibles selon la nature de celle-ci. Si vous optez pour l'abandon de poste, Prévenez au moins la responsable de boutique par téléphone pour lui permettre de s'organiser rapidement. La démission ne peut pas être tacite, mais nécessite un acte volontaire et non équivoque écrit de votre part. J'espère avoir répondu à votre question
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