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En arrêt maladie depuis 27 avril 2017, je reprends mon travail à mi-temps thérapeutique à partir du 01 juin 2018, avec jours travaillés : mardi complet, mercredi matin et jeudi complet. Mon employeur m'a accorder mon reliquat de congés 2017 et le mois de référence est mai. je perds bien sûr les congés 2018, car en maladie sur le mois de référence, mais si je veux prendre 3 semaines de congés en été (reliquat 2017), comment je les poses, avec mon temps partiel ?, mon entreprise est fermé le samedi et dimanche, l'entreprise fonctionne du lundi au vendredi.
J'ai repris le travail en mi-temps thérapeutique le 01/12/2025 à 50%. jusque-là il était convenu avec mon employeur que je ne travaillais que le matin. Étant à
Je suis en cdi depuis 2018 en 2022 j’ai été en enceinte donc en congé maternité puis par la suite en mi temps éducation parentale 3 mois et par la suite mi temps
Salarié en restauration dans la même entreprise pendant une année, j'ai récemment démissionné avec un préavis pour la fin juillet. ma dernière fiche de paie
J'ai été embauché à temps complet le 22/01/2001. reconnu travailleur handicapé par la mdph au 13/03/2014 puis renouvellement au 13/03/2019. mis en invalidité 1
J'ai repris le travail en mi-temps thérapeutique le 01/12/2025 à 50%. jusque-là il était convenu avec mon employeur que je ne travaillais que le matin. Étant à
Je souhaiterai savoir à quoi j'ai drois en tant que réceptionniste polyvalent en fin de cdd de 4 mois à temps partiel. .. je n'ai reçu que les congés payés
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Je suis actuellement en arrêt depuis août 2025. j'étais auparavant en congé parental pendant 3 ans. jai déclaré un problème de santé 1 an avant ma reprise qui
Si vous êtiez en arrêt maladie simple, non lié à un accident du travail ou maladie professionnelle, effectivement votre période d'arrêt n'ouvre pas droit à des congés payés.
Pour poser des congés, suivez le processus habituels existant dans votre entreprise. Généralement il y a une demande formelle à faire (formulaire à remplir, sous forme papier ou informatique).
Vos jours de CP seront décomptés comme pour un salarié à temps plein, peu importent vos jours habituels de travail.
Si vous souhaitez poser plus de jours de CP que de jours acquis, vous devrez demander l'autorisation à votre hiérarchie de bénéficier de congés anticipés. L'employeur reste libre d'accepter ou refuser ces jours anticipés.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 8 ans
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