Sujet initié par fanny3164, il y a 5 ans - 4102 vues
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Bonjour, J'ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle mais aprés ans dans l'entreprise les indemnités sont trop importantes pour lui. J'ai donc demandé un licenciement pour faute pour être sur de toucher le chômage. Mon patron dit qu'il est plus intéressant pour moi de démissionner que de faire un licenciement par abandon de poste (avec son accord). Et que j'aurai droit au chômage même en démissionnant (aprés réexamen de mon dossier au bout de mois) car c"est la première fois que je serai au chômage en ans.
C'est très risqué un abandon de poste et je vous le déconseille. Il n'est pas assuré que Pole emploi, après étude de votre dossier vous accorde le bénéfice du chômage.
Je vous invite à en discuter de nouveau avec votre employeur.
Bonjour Vous ne repondez pas à ma question. Mon patron ne veut pas de rupture conventionnelle. Donc quelle est la meilleure solution entre les 2? Et pouvez vous me donner la procédure que doit suivre mon employeur pour un licenciement pour abandon de poste en me précisant bien les delais à respecter?
Chère Fanny3164, Ce n'est pas à nous ni à vous d'expliquer à votre patron comment vous licencier pour faute grave. - D'une part parce qu'en le faisant il commet une fraude à la loi. En réalité vous souhaitez démissionner et vous voulez obtenir des prestations sociales auxquelles vous n'auriez pas droit. - D'autre part parce que rien ne garantit votre employeur que vous aurez l'honnêteté de ne pas contester cette fausse faute grave.
Comme Me NABET vous l'a dit, l'abandon de poste est la pire des solutions. Je vous renvoie à la fiche que j'ai rédigé qui explique le pb.
Si vous ne supportez plus de travailler pour votre employeur, et qu'il refuse une rupture négociée, il ne vous reste plus que l'option de la démission. Sachant que vous n'aurez pas droit aux prestations de chômage, n'étant pas involontairement privée d'emploi.
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