Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Annonce suppression de mon poste par mon employeur non suivie d'effet
Sujet initié par Jean Pil y a 8 ans - 4153 vues
Bonjour,
Voila 15 jours que j'ai été convoqué à une réunion (par rendez-vous outlook) où l'on m'a annoncé la suppression de mon poste, impliquant mon licenciement économique. On m'a également expliqué que j'allais recevoir un courrier avec des propositions de reclassement interne dans le groupe, qui si je les refusais entraînerait ma convocation à entretien préalable entraînant mon licenciement. Je n'ai depuis reçu aucun courrier, aucun SMS, aucun email, aucun appel téléphonique m'informant de la suite à venir, ce qui rend ma position insoutenable par rapport à l'équipe que je dirige. Je précise que la suppression de mon poste a été annoncée à toute l'entreprise, mais qu'on me demande d'assumer encore mes fonctions puisque je touche un salaire.
Puis-je invoquer un droit de retrait ou équivalent en attendant ma convocation à l'entretien préalable?
Mon entreprise m’a informé qu’elle envisage de supprimer mon poste dans le cadre d’une réorganisation. elle souhaite mettre en place un plan de départ volontaire
La résiliation judiciaire est mode de rupture du contrat de travail réservé au salarié qui reproche des manquements à son employeur. À la différence de la prise d'acte de la
Le licenciement constitue une modalité de rupture du contratde travail à l'initiative de l'employeur encadrée par des règles légales poséespar le code du travail, destinées à
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
J’ai signé un cdi avec une entreprise a, pour un poste qui commence le 1er septembre. récemment, j’ai reçu une autre offre plus intéressante de la part d’une
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Au vu de votre exposé des faits, une procédure de licenciement pour motif économique va être engagée. Votre employeur devra ensuite justifié de difficultés économiques, et surtout de recherches loyales et sérieuses de reclassement.
Bien que la situation soit dure, elle ne justifie pas un droit de retrait. Si vous n'êtes pas bien, je vous invite à vous arrêté quelques temps ou alors prendre des congés, le temps de la procédure.
Si vous avez des questions pendant la procédure, n'hésitez pas à prendre contact avec moi-même ou via la plateforme
Bon courage
il y a 8 ans
Jean P
Merci Maître. J'ai posé des congés. Je n'hésiterai pas à vous contacter si besoin. Bon week-end
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Jean P
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.