Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Mon employeur nous annonce supprimer 8 postes pour donner nos tâches à d'autres salariés, ils ouvrent d'autres postes et nous disent qu'on doit y postuler avec CV et lettre de motivation, est-ce légal? Ne doit il pas nous proposer un reclassement et il y a t'il une jurisprudence sur le sujet? Merci pour vos réponses
Mon entreprise m’a informé qu’elle envisage de supprimer mon poste dans le cadre d’une réorganisation. elle souhaite mettre en place un plan de départ volontaire
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
Cher maitre, lors de mon entretient de fin d'annee (via zoom), mon manager m'a annonce que mon poste allait etre supprime et que la rh allait me contacter. la rh a
J'avais reçu une réponse bien détaillée d'un des avocats mais je reviens car le sujet devient de plus en plus récurrent depuis mon retour de vacances et
Je suis de retour d’un congés sabbatique, mon employeur m’oblige un changement de poste. ce qui entraînera la perte de mes primes d’astreintes et donc une diminution
Je ne m’entends pas avec mon manager qui durant mon arrêt maladie s’est permis d’envoyer des e-mails à mes prestataires pour leur dire qu’il n’était pas au courant
En cas de licenciement économique votre employeur doit effectivement respecter une obligation de reclassement. Votre employeur peut proposer un même poste à plusieurs salariés et il peut alors choisir entre ses salariés quelle est la personne qu'il va retenir pour le poste. En revanche, il ne peut pas mettre en concurrence ses salariés avec des candidats tiers (le faire reviendrait à ne pas respecter l'obligation de reclassement).
Cordialement
il y a 5 ans
lilou92
Bonjour Maître, Merci pour votre réponse mais je ne comprends pas s'il a obligation de nous reclasser, pourquoi doit-on postuler sur les postes qu'ils ouvrent, pourquoi ne nous placent t' ils pas dessus tout de suite? Si on postulent on est en période d'essai et licenciables sans indemnités, non? Dans l'attente de vous lire Cordialement,