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Démission légitime
Sujet initié par , il y a 4 mois - 469 vues

Bonjour,

Je rencontre de grosses difficultés avec mon employeur Après avoir lutté pendant des années j'ai fais un burn out j'ai été arrêté 4 mois puis j'ai voulu reprendre le travail au bout de deux mois j'ai eu un nouvel arrêt de travail je suis donc en arrêt maladie depuis plus de 3 mois à nouveau. J'ai fais une demande de rupture conventionnelle afin de pouvoir entrer en formation en septembre en vue d'une reconversion professionnelle. Mon employeur m'a refusé la rupture conventionnelle mon chef me conseille l'abandon de poste ! Je ne sais plus quoi faire ! J'ai vraiment envie d'entrer en formation mais je ne peux pas me permettre de démissionner j'ai 3 enfants et u e maison... Comment puis-je quitter mon emploi et avoir des aides pour le financement et la rémunération de ma formation ?
En vous remerciant
Cordialement

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Vous ne pouvez pas contraindre votre employeur à accepter une rupture conventionnelle. dans ce cas, en effet, il ne vous reste plus que la démission ou l'abandon de poste, bien que ces deux solutions soient privatives de vos droits au chômage.

Toutefois, si votre état de santé est consécutif à votre emploi, il est possible de mettre ce point en avant lors de négociations avec votre employeur. Si vous disposez de preuves permettant de relier votre emploi et votre santé de santé, il est possible également de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur.

Je vous invite à consulter un avocat, qui étudiera votre situation à la lecture des documents de votre relation de travail.

Je me tiens à votre disposition, mes coordonnées sont disponibles sur internet.

Bonne journée
je vous remercie pour votre réponse. Je n'ai évidemment pas les moyens de financer u avocat mais je vais cotinuer d'explorer les pistes que vous me proposez.
Cordialement
il y a 4 mois
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