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Bonjour. J'ai signé un CDI le 03 octobre dernier pour un poste de chargée de veille stratégique avec une entreprise nantaise ( 44) Il était convenu que j'exercerai ma mission en télétravail à 100 % à mon domicile de Lorient ( 56), à l'issue d'une période de formation de 2 mois à Nantes. La période d'essai prévue était de 2 mois, renouvelable 1 fois. J'ai effectué ces 2 mois de formation à Nantes, en me débrouillant de manière autonome pour l'hébergement, les transports publics et les allers retours hebdomadaires à mon domicile le week -end. Je suis partie en télétravail la dernière semaine de novembre, après reconduite de ma période d'essai. Au bout de 15 jours en télétravail, ma manager a décidé de mettre fin au contrat. Devant ramener le matériel informatique qui m'avait été confié 15 jours plus tôt à l'entreprise, j'ai demandé à ce que ce trajet soit considéré comme un déplacement professionnel, et un accord m'a été donné à ce sujet. Je souhaite savoir si le trajet aller, correspondant à mon départ en télétravail ( de l'entreprise de Nantes à mon domicile de Lorient) pouvait d'un point de vue de mes droits être lui aussi pris en charge par l'entreprise. Enfin, au vu de l'inéquité avec laquelle j'ai été traitée, et de l'absence totale d'arguments recevables pour mettre fin à mon contrat, je souhaite également demander la prise en charge des frais occasionnés lors de ma formation à Nantes, au moins pour les allers retours du week end, à condition que cela soit recevable bien évidemment.
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2 réponses
Maître Ariel DAHAN
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Cher MOnsieur,
La période de formation était incluse dans la période d'essai? Dans ce cas votre employeur doit indiquer un motif pour la rupture du contrat de travail.
En ce qui concerne les déplacements et frais d'hébergement pendant la période de formation, il faudrait analyser votre contrat et le détail de cet engagement de formation.
Cordialement
La période de formation était incluse dans la période d'essai? Dans ce cas votre employeur doit indiquer un motif pour la rupture du contrat de travail.
En ce qui concerne les déplacements et frais d'hébergement pendant la période de formation, il faudrait analyser votre contrat et le détail de cet engagement de formation.
Cordialement
il y a 3 ans
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Bonjour Madame,
Il existe en effet un principe général de prise en charge des frais professionnels par l'employeur. Je vous invite à consulter la convention collective pour voir s'il existe des dispositions particulières concernant la prise en charge des grands déplacements. Votre cas pose plusieurs problématiques : situation de télétravail à 100%, période d'essai et formation. Dans tous les cas, vous pouvez surement négocier une indemnisation avec votre ancien employeur. Je le tenterai si j'étais à votre place. Cela peut nécessiter de mettre un peu la pression. Si vous avez besoin, je peux vous accompagner dans la démarche pour tenter de négocier.
Il existe en effet un principe général de prise en charge des frais professionnels par l'employeur. Je vous invite à consulter la convention collective pour voir s'il existe des dispositions particulières concernant la prise en charge des grands déplacements. Votre cas pose plusieurs problématiques : situation de télétravail à 100%, période d'essai et formation. Dans tous les cas, vous pouvez surement négocier une indemnisation avec votre ancien employeur. Je le tenterai si j'étais à votre place. Cela peut nécessiter de mettre un peu la pression. Si vous avez besoin, je peux vous accompagner dans la démarche pour tenter de négocier.
il y a 3 ans
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