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Avertissement avant sanction
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois

Bonjour,

mon employeur est au prud homm pour avoir licencié abusivement au bout de 3 ans la personne que je remplace à ce jour . J'ai reçu un avertissement avant sanction pour les mêmes motifs. Je compte contester. Par la suite, pourrai je m'allier à celle que je remplace? l'an dernier j'ai également subit du harcelement moral. Ca fera 3 ans que je suis ici en décembre. Il reproduit le même shéma.

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Non, les procédures sont dissociées et individuelles. Il sera bien évidemment possible de faire état de cette procédure pour décrédibiliser votre employeur.

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il vous assiste si vous deviez être licencié.

En l'état, je vous recommande de contester votre avertissement, par courrier recommandé. Il s'agira d'un document qui sera joint à votre dossier si vous deviez être licencié par la suite. N'hésitez également pas à déjà imprimé tous vos emails, et preuve du harcèlement.

Je me tiens à votre disposition si besoin.

J'espère avoir répondu à votre question,

Cordialement
Recommandé par
J aimerais negocier une rupture conventionnelle avec une indemnite superieure a ce qui est prevu par la convention collective.
comment puis je m y prendre.? et me le recommandez vous?

en cas de refus je saisirai les prud hommes. ils m informent que la presence d un avocat n est pas necessaire?
il y a 2 mois
Il faut solliciter un rendez-vous avec les RH pour discuter de la rupture conventionnelle. Mettez en avant ces éléments et l'absence d'amélioration de la situation.

La présence d'un avocat n'est pas obligatoire, mais un avocat connait les règles de droit, de procédure et comment gérer votre dossier dans votre intérêt, surtout face à l'avocat de votre employeur.
il y a 2 mois
merci pour vos reponses
il y a 2 mois
mon employeur a t il le droit de debarquer dans l entreprise et me faire passer un entretien pour negocier une rupture sans me convier au prealable?
il y a 2 mois
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25 janv. 2018 ... ... plusieurs sanctions, du simple avertissement jusqu'au licenciement. ... besoin d'amasser un ou plusieurs avertissements avant de licencier ...
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