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Sujet (Cloturé) initié par anonymeil y a 8 ans - 7191 vues
Bonjour,
mon employeur est au prud homm pour avoir licencié abusivement au bout de 3 ans la personne que je remplace à ce jour . J'ai reçu un avertissement avant sanction pour les mêmes motifs. Je compte contester. Par la suite, pourrai je m'allier à celle que je remplace? l'an dernier j'ai également subit du harcelement moral. Ca fera 3 ans que je suis ici en décembre. Il reproduit le même shéma.
J’ai une demande de carte de résident en cours à la préfecture. je viens de recevoir un courrier d’avertissement de la part du préfet me disant que je dois respecter
Suite à une absence à un atelier (vsi) effectuée par un prestataire et proposée par pole emploi, j'ai reçu ce jour un avertissement avant radiation. ce jour là
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
Ma fille mineure (née le 10 janvier 2008) est convoquée aux fins de notification d'un avertissement pénal probatoire au tribunal de toulouse. je suis convoquée
Le courrier du département informant un allocataire d’une réduction ou d’une suspension du rsa doit-il obligatoirement être notifié par lettre recommandée avec accusé
Non, les procédures sont dissociées et individuelles. Il sera bien évidemment possible de faire état de cette procédure pour décrédibiliser votre employeur.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il vous assiste si vous deviez être licencié.
En l'état, je vous recommande de contester votre avertissement, par courrier recommandé. Il s'agira d'un document qui sera joint à votre dossier si vous deviez être licencié par la suite. N'hésitez également pas à déjà imprimé tous vos emails, et preuve du harcèlement.
Je me tiens à votre disposition si besoin.
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
anonyme
J aimerais negocier une rupture conventionnelle avec une indemnite superieure a ce qui est prevu par la convention collective. comment puis je m y prendre.? et me le recommandez vous?
en cas de refus je saisirai les prud hommes. ils m informent que la presence d un avocat n est pas necessaire?
Il faut solliciter un rendez-vous avec les RH pour discuter de la rupture conventionnelle. Mettez en avant ces éléments et l'absence d'amélioration de la situation.
La présence d'un avocat n'est pas obligatoire, mais un avocat connait les règles de droit, de procédure et comment gérer votre dossier dans votre intérêt, surtout face à l'avocat de votre employeur.
il y a 8 ans
anonyme
merci pour vos reponses
il y a 8 ans
anonyme
mon employeur a t il le droit de debarquer dans l entreprise et me faire passer un entretien pour negocier une rupture sans me convier au prealable?
il y a 8 ans
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