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Rupture de période d'essai nulle
Sujet initié par , il y a 1 an - 839 vues

Bonjour,

On a mis fin à ma période d'essai même si je l'avais dépassée .
Je viens de savoir que non seulement je l'avais dépassé mais la personne ayant mis fin à ma période d'essai n'était pas mon supérieur hiérarchique ..
Un proche a appelé la direction qui lui a fait savoir que la personne ayant mis fin à ma période d'essai n'était pas supérieur hiérarchique de l'établissement où je travaillais .
La direction avait également dit à mon proche que j'avais une manager supérieure et que celle-ci était supervisée par le directeur régional .

La lettre de rupture de période d'essai est donc nulle et je voulais savoir si j'étais concerné par la loi de travail El Khomri et par l'ordonnance du président Macron ? car techniquement étant donné que ma lettre de rupture d'essai est nulle je suis toujours considéré comme salarié dans l'entreprise .

J'avais reçu ma lettre de rupture de période d'essai en fin 2016 ... donc bien avant l'ordonnance de Monsieur Le Président .

Etant donné que ma lettre de rupture d'essai est nulle c'est comme si j'ai maintenant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise ..

Serais-je donc concerné par la loi Macron en ce qui concerne le plafond des licenciements ?? car je suis toujours considéré dans l'entreprise malgré le fait que j'ai reçu une lettre de rupture de période d'essai en fin 2016 et qui est nulle .

Je demande cette question car j'ai été victime de discrimination au sein de cette entreprise ...

Combien puis-je demander en indemnités étant donné que cela fait comme si j'ai maintenant 2 ans d'ancienneté ?

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Cher Monsieur,
Si vous voulez contester votre licenciement, vous avez des délais pour le faire. Vous êtes probablement à la limite du délai pour agir.
Cordialement
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