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Sujet (Cloturé) initié par Commune75izi223.il y a 1 an - 2866 vues
Bonjour, Mon entreprise a mis fin à ma période d'essai 28 jours après mon embauche, alors que la convention collective des transports routiers et auxiliaires stipule une durée de 2 semaines (pour les ouvriers). D'après mes recherches, la convention collective prévaut sur le contrat de travail, qui prévoit une période de 2 mois. Puis-je engager une action en justice contre mon employeur aux prud'hommes pour demander ma réintégration ? Merci de vos réponses
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
J'avais signé un cdd à temps partiel avec une entreprise de prestation de services et le contrat allait du 16 mars 2020 au 07 mai 2020 avec possibilité de
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Vous pouvez dans un premier temps privilégier le règlement à l'amiable en adressant une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour lui demander de vous réintégrer dans un bref délai .Vous passerez à une phase suivante en cas d'inaction de sa part.
Bonjour, Les périodes d'essai dans la convention collective du transport routier ont été établies avant la loi de 2008 modifiant la durée des périodes d'essai. Cette loi a prévu qu'elle s'appliquait même si des délais plus courts étaient prévus dans la convention collective. En conséquence, même si de manière générale, les dispositions plus favorables de la convention collective s'applique, cela ne concerne pas la période d'essai. Votre contrat de travail s'il a prévu une période d'essai de 2 mois est conforme à la loi et ne peut être contesté sur ce point. Dans tous les cas, vous devez savoir que vous ne pouvez demander une réintégration pour une rupture de période d'essai en dehors des délais. La réintégration n'est envisagée que pour les ruptures nulles (discrimination, harcèlement moral, non-respect du statut de représentant du personnel etc.). Sinon, la réintégration ne peut être imposée à l'employeur. Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer que votre problème est résolu.
il y a 1 an
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