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Rupture abusive periode d essai
Sujet initié par , il y a 3 mois - 281 vues

Bonjour,
Un etablissement bancaire est venu me debaucher via un cabinet de chasseur de tete. Ma periode d essai etait prevu au 13 juillet, ma directrice m a fait revenir de mes conges pour l entretien de fin de periode d essai le 23 juillet, qui devait etre une simple formalite. Les resultats commerciaux sont excellents. Ce jour la elle m apprend que je ne suis pas gardee, je n ai recu que des jugements a titre personnel, exemple que j ai du quitter mon travail a 18h30, fin des horaires personnels 18h02, malheureusement ce jour la mon fils devait aller aux urgences, j ai eu le droit a je m en fous. Ils ont tenu compte de mes conges
estivaux pour repousser ma fin de periode d essai sans aussi tenir compte des conges anterieurs.
Ma periode d essai etait de 4 mois renouvelable une fois, mais je savais qu elle serait renouvelee, on nous le dit a la signature du contrat. Pendant 8 mois, je n etais pas accompagne et qui plus est je n ai jamais eu d entretien de racadrage par exemple. Pour moi tout allait bien jusqu a ce jour ou je fus humiliee, en plus on m a pose la question suivante alors maintenant tu vas faire quoi ? On a mis terme en me faisant revenir de mes conges sans compter cet entretien comme journee travaillee, sans indemites de deplacements, et on m a humilie, pour moi le dernier jour de cette maudite periode d essai. Peut-on qualifier cette rupture en abusive ?
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1 réponse
Chère Madame,
Il y a clairement un comportement malpropre, ne serait-ce que de vous avoir débauché, ainsi que les motifs de non-renouvellement de la période d'essai, qui ne sont pas des motifs acceptables (le non-renouvellement n'a pas à être motivé, mais si un motif existe il doit être véritable).

Par ailleurs, les congés payés ne sont pas une période de suspension du contrat de travail, mais sont considérés comme du temps de travail puisqu'indemnisés. Le temps de congés payés entre donc nécessairement dans le calcul de la période d'essai. De sorte que la période d'essai est purgée, et que vous avez été confirmé en CDI. il faut donc à présent qu'il vous licencie. Vous pouvez contester la décision de rupture au CPH.

Enfin, à supposer que la période d'essai soit validée, l'employeur a une obligation de préavis de 1 mois, en ce qui vous concerne. Il aurait donc du vous prévenir un mois plus tôt. Il vous devra donc une indemnité de 1 mois de salaires de préavis.

Cordialement
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