Trouvez votre avocat
Comment fonctionne le site Alexia.fr ?
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Partagez sur :
221 vues
Posez votre question
La question

Rupture abusive periode d essai
Sujet initié par , il y a 1 mois

Bonjour,
Un etablissement bancaire est venu me debaucher via un cabinet de chasseur de tete. Ma periode d essai etait prevu au 13 juillet, ma directrice m a fait revenir de mes conges pour l entretien de fin de periode d essai le 23 juillet, qui devait etre une simple formalite. Les resultats commerciaux sont excellents. Ce jour la elle m apprend que je ne suis pas gardee, je n ai recu que des jugements a titre personnel, exemple que j ai du quitter mon travail a 18h30, fin des horaires personnels 18h02, malheureusement ce jour la mon fils devait aller aux urgences, j ai eu le droit a je m en fous. Ils ont tenu compte de mes conges
estivaux pour repousser ma fin de periode d essai sans aussi tenir compte des conges anterieurs.
Ma periode d essai etait de 4 mois renouvelable une fois, mais je savais qu elle serait renouvelee, on nous le dit a la signature du contrat. Pendant 8 mois, je n etais pas accompagne et qui plus est je n ai jamais eu d entretien de racadrage par exemple. Pour moi tout allait bien jusqu a ce jour ou je fus humiliee, en plus on m a pose la question suivante alors maintenant tu vas faire quoi ? On a mis terme en me faisant revenir de mes conges sans compter cet entretien comme journee travaillee, sans indemites de deplacements, et on m a humilie, pour moi le dernier jour de cette maudite periode d essai. Peut-on qualifier cette rupture en abusive ?
Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Vos coordonnées sont confidentielles, elles ne seront transmises qu'aux avocats que vous aurez sélectionnés.
Civilité :  
Votre code postal : Téléphone :
 
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 240€ par époux
Continuer
1 réponse
Chère Madame,
Il y a clairement un comportement malpropre, ne serait-ce que de vous avoir débauché, ainsi que les motifs de non-renouvellement de la période d'essai, qui ne sont pas des motifs acceptables (le non-renouvellement n'a pas à être motivé, mais si un motif existe il doit être véritable).

Par ailleurs, les congés payés ne sont pas une période de suspension du contrat de travail, mais sont considérés comme du temps de travail puisqu'indemnisés. Le temps de congés payés entre donc nécessairement dans le calcul de la période d'essai. De sorte que la période d'essai est purgée, et que vous avez été confirmé en CDI. il faut donc à présent qu'il vous licencie. Vous pouvez contester la décision de rupture au CPH.

Enfin, à supposer que la période d'essai soit validée, l'employeur a une obligation de préavis de 1 mois, en ce qui vous concerne. Il aurait donc du vous prévenir un mois plus tôt. Il vous devra donc une indemnité de 1 mois de salaires de préavis.

Cordialement
Commentez cette réponse
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Alexandra
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez sur :
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
14 déc. 2017 ... Quelle est la durée de la période d'essai ? Quel est le but de la période d'essai ? Quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la ...
En période d'essai pendant 16 jours et voilà mon employeur m'a lâché pourtant nous avons déjà signé un contrat cdi ..... Rupture abusive ???
J'ai reçu un courrier de la rupture de ma période d'essai avec le motif ..... si la rupture est libre pendant l'essai, cette rupture me semble abusive ...
Rupture après la période d'essai ..... Quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ? ... en poste cdi après 7 ans pour .
Concernant la rupture de la période d'essai, aucun formalisme n'est imposé, votre employeur peut donc la rompre oralement cependant une ...
Avocats les plus actifs
En Travail
Ces 60 derniers jours
Les dernières questions
En Travail
Résolues
Si je viens a etre inapt au travail cause dos fichu quel et la...
Il y a 8 heures dans Travail
Résolue par
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
 
Employé dans un restaurant depuis un an et demi je n'ai jamais...
Il y a 1 jour dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA
 
Je suis en cdi depuis 4 ans août 2017 j ai subit de l?harcèlement moral . j ai...
Il y a 15 heures dans Travail
Résolue par
Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
 
Il y a presque un an (1er décembre 2017), j'ai terminé mon contrat...
Il y a 2 jours dans Travail
Résolue par
Maître MARIE-CHRISTINE TAYORO
 
Je reside actuellement en province mais je travaille (secteur privé)...
Il y a 2 jours dans Travail
Résolue par
Maître Valentin LE DILY