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Sujet initié par Yoanyosrail y a 7 ans - 3962 vues
Bonjour, J'ai commencé un CDI en tant que consultant et le deuxième jour de travail (je suis encore en période d'essai) mon responsable m'informe que la RH ont mis fin à ma période d'essai car ils n'ont plus besoin de moi. Sachant que mon contrat a été signé il y a plus de deux mois avant ma prise de poste et que j'ai quitté un emploi en tant que professeur dans l'éducation nationale exprès pour ce CDI que j'ai signé en espérant avoir un travail stable. Quels recours ai je droit ?
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Maître, je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en cdi. voici les
Je vous écris ce jour car mon entreprise vient de me notifier la fin de mon contrat. elle m'avait débauchée (contrat signé fin juin 2018 pour débuter le 1er
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2 réponses
ALGRIN-MARKIEWICZ
Bonjour,
Le point de départ de votre période d'essai est le premier jour travaillé. Il importe peu que votre contrat de travail ait été signé deux mois avant la prise effectivement de votre poste.
Votre employeur doit toutefois respecter un délai de prévenance pour mettre fin à votre période d'essai.
Ayant une présence au sein de l'entreprise de moins de 8 jours, votre employeur a un délai de prévenance de 24 heures.
Malheureusement, aucun recours n'est envisageable dans votre situation puisque votre employeur peut mettre fin à votre période d'essai à tout moment dans le respect du délai de prévenance applicable.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 7 ans
Yoanyosra
Je vous remercie pour votre réponse.
Je répond pour d'autres personnes qui auraient vécu la même situation pour ne pas dire choc.
J'ai tout de même pu faire un recours en saisissant les prud'homme avec l'aide d'une avocate que j'ai pu contacter via ce site. J'ai accepté la première proposition de mon ancien employeur et j'ai pu avoir un dédommagement de 8000 euros car cela a été qualifié de mise en fin de la période d'essai abusive.
Je souhaite un bon courage à tous les salariés qui auraient vécus la même situation.
il y a 2 ans
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