Rupture abusive de période d’essai après 3 jours de travail et absence de permis

Sujet initié par ivy, il y a 3 jours - 254 vues

Bonjour,

Je suis une jeune diplômée étrangère résidant en France avec un titre de séjour valide. J’ai signé un CDI avec une entreprise, et après avoir travaillé trois jours, on m’a informée que je n’avais pas l’autorisation de travail nécessaire.

La RH m’a alors demandé d’arrêter immédiatement, tout en me disant que l’entreprise allait régulariser la situation et relancer une procédure de recrutement pour moi une fois le permis obtenu.

Deux mois plus tard, après de nombreux relances restées sans réponse ou très vagues, j’ai reçu un appel de la RH m’annonçant que finalement le poste serait réorienté et que je ne serais pas recontactée. Dans son e-mail récapitulatif, elle affirme que ma période d’essai a été rompue pour un "problème d’adéquation de compétences", ce qui est factuellement faux, car je n’ai pas eu le temps de travailler (accès non activé, simple onboarding).

J’ai en ma possession :

Le contrat + la fiche de paie (calculée pour 5 jours, bien que je n’aie travaillé que 3 jours)

Des SMS de la manager et d’une collègue qui confirment que le problème était juridique et non lié à mes compétences

Des échanges de mails où j’indique clairement que j’étais prête à fournir les documents pour la demande d’autorisation de travail

Aujourd’hui, je me sens profondément trompée et blessée par la façon dont la situation a été gérée, et je souhaite explorer les voies possibles pour faire valoir mes droits, notamment :

Possibilité d’emploi dissimulé ou travail illégal

Rupture abusive de période d’essai avec motif mensonger

Préjudice moral lié à l’attente, aux fausses promesses et au traitement RH

Je cherche un avocat ou un conseil pour savoir si une procédure devant le Conseil de Prud’hommes est pertinente dans mon cas.

Merci beaucoup pour votre retour.