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Sujet (Cloturé) initié par OphélieSil y a 8 ans - 4491 vues
Bonjour, il est souvent dit dans des vieux post sur internet qu'il faut un an d'ancienneté pour avoir le droit au congé parental. Je me suis pourtant renseigné auprès de la caf qui me dit que 8 trimestres de cotisations dans les 4 années suffisent. J'aimerais donc savoir ce qu'il en est exactement aujourd'hui? Sachant que c'est pour mon compagnon : il a changé de travail une semaine après la naissance de notre 2eme enfant, mais voudrait prendre la suite du congé parental dans quelques mois (il aurait alors 2 ans dancienneté). Peut il demander un congé parental à son employeur ? Celui ci pourrait il refuser ? Par avance merci pour votre réponse.
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
Un employeur peut-il accepter un congé parental à un salarié qui n'a pas 1 an d'ancienneté ? que ce soit à la suite du congé maternité ou bien en décalé?
Je n ai pas un an d ancienneté dans mon entreprise à la naissance de mon enfant mais je voudrais prendre un congé parental. est ce que mon employeur peut accepter ?
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. j'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise
A l’arrivée de votre enfant, vous avez le droit d’arrêter de travailler pour vous occuper de celui-ci. cependant, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir
Le congé d'adoption et le congé parental d'éducation sont des dispositifs prévus pour accompagner les salariés lors de l'arrivée et de l'éducation d'un enfant. le congé
Je suis salarié en cdi dans une entreprise de commerce d'articles de sports et modes de puis 8 ans. la convention collective prévoit un prime d'ancienneté
Bonjour, Le congé parental regroupe 2 notions distinctes : - au niveau de la caf, il faut effectivement justifier de 8 trimestres de cotisations pour avoir droit aux prestations - au niveau de l'entreprise, il faut justifier d'un an d'ancienneté pour que l'employeur soit tenu de faire droit à la demande de congé parental. Votre compagnon ne pourra donc pas imposer le congé parental à son nouvel employeur. Par ailleurs, le congé parental doit être continu, si votre compagnon est repassé à temps plein, il ne pourra pas demander la poursuite du congé parental s'il l'a interrompu. Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site
#Meilleure réponseil y a 8 ans
OphélieS
Merci, pour votre réponse. Le congé ne serait pas interrompu puisque ce serait pour faire la 3eme année à laquelle nous les mamans n'avons plus le droit mais du coup il y a peu de chance que l'employeur accepte. Merci en tout cas pour avoir éclairci ce point.
il y a 8 ans
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