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Conditions de travail
Sujet initié par , il y a 9 mois - 1103 vues

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Bonjour,

Je suis actuellement serveur au sein d'un restaurant et sous contrat en cdd (3 mois) jusqu'au 30 septembre.
Samedi dernier(8 septembre), suite à un problème familial , je n'ai pas pu tenir mon poste et j'ai donc tout de suite appelé mon responsable pour le prévenir de mon absence du jour etn mentionnant qu'il y avait un risque que je sois également absent le lendemain et que je l'appellerai au plus tôt pour le prevenir.
La situation n'ayant pas evolué le lendemain,(dimanche 9 septembre)je l'ai donc prevenu par téléphone que je serai absent pour une seconde journée et que je serai de retour le lendemain (Lundi) .
Je me suis donc presenté a mon poste le lundi 10 septembre et mon responsable m'a demandé de rentrer chez moi, me disant que suite à cette absence il voulait rompre mon contrat. Nous avons discuté et il m'a finalement annoncé qu'il se laissait quelques heures de réflexion et qu'il m'appelerait le lendemain pour me communiquer sa décision avant de me demander de rentrer chez moi.
Le lendemain (mardi 11Septembre) il m'a appelé pour me dire qu'il me laissait une dernière chance et que toute faute de ma part entrenerait une ruptures du CDD . J'ai donc repris mon poste et lorsque sont arrivés les plannings de la semaine suivante le Samedi 15 Septembre ,j'ai noté que je n'avais aucun jour de repos de prévu, ce qui correspond a une periode de 13 jours consecutifs travaillés
J'ai fait remarquer que cela me semblait anormal et qu'il me semblait qu'il était nécessaire pour un salarié de bénéficier d' un jour de repos apres 6 jours consécutifs travaillés et il m'a été répondu que c'était trop tard Pour modifier le planning , que j'étais indigne de confiance et que je le mettrai je cite "dans la m*de" ,que je ne voulais pas faire d'effort alors qu'il ne me restait que 15 jours a travailler au sein du restaurant et j'ai été menacé de rupture de mon contrat si je n'acceptai pas le planning.
Est-ce légal ? Si je decide de partir suite à cet épisode pourrai-je être dédommagé ? Y aurait il des repercussions sur mes Droits pôle emploi?

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Bonjour,
Vous ne pouvez bien évidemment pas travailler 13 jours de suite, les règles du repos hebdomadaire vous sont applicables même si le gérant a déjà bouclé ses plannings.
Votre employeur peut rompre votre CDD en cas de faute grave, mais le refus d'un tel planning n'est en aucun cas une faute grave.
Si vous partez de votre propre initiative avant la fin du contrat, vous risquez de perdre vos droits au chômage.
Je vous conseille donc de laisser l'employeur rompre votre contrat s'il le souhaite, vous aurez ainsi droit à votre chômage et pourrez par la suite contester la rupture.
Gardez bien des traces écrites (planning proposé, courrier de refus du planning, etc)
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Je vous remercie Pour votre réponse .
A ce jour, cela me fait 9 jours de travaillés consécutivement . Quelle serait la solution pour faire valoir mon droit a une journée de repos sachant que j'ai du "accepter" ce planning ?
Le fait d'avoir été absent sans justificatif "matériel"(arrêt maladie par exemple, je l'avais simplement prévenu par téléphone) justifierait il un renvoi alors que cela s'est passé il y a plus d'une semaine ?
Merci par avance pour votre réponse.
il y a 9 mois
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