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Sujet initié par Juliendetroyesil y a 8 ans - 2355 vues
Bonjour,
Mon patron m'a annoncé la fermeture du bar et l'arrêt de l'activité suite a un rendez-vous j'ai fait mon dernier jour il m'a promis de m'envoyer les papiers mais depuis 3mois je n'ai rien et il ne répond plus que faire? Merci par avance
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis licenciée économique, suite à un jugement du tribunal au 12 novembre dernier ( notification reçue le 30 novembre par lrar, et à ce jour 8 décembre je n'ai
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Je m interroge sur la méthode de calcul de mon indemnité de licenciement. j’ai une ancienneté de 30 ans je suis rémunéré à l’acte,mon salaire est donc variable chaque
En fonction de la situation dont vous faites état, je vous conseille de ne pas rester inactif. En effet depuis les ordonnances Macron relatives au droit du travail, les règles du licenciement ont été considérablement modifiées. A priori, votre employeur devait vous notifier votre licenciement pour des raisons économiques avec à l'appui des documents et la preuve de l'implication des organismes attestant que l'entreprise est soit en redressement soit en liquidation judiciaire. Si votre employeur ne vous a pas notifié un préavis de licenciement, votre contrat est en théorie juridiquement en cours d'exécution. Cependant, je vous conseille de contacter un avocat car un salarié a un an pour réclamer ses créances salariales depuis les récentes ordonnances.
En espérant avoir répondu à votre question
Bien cordialement,
[ Maître MOUSSSA SACKO ]
il y a 8 ans
BOUBETRA
Le licenciement verbal est nul.
Il vous faudra établir la preuve de ce licenciement verbal.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat pour étudier votre situation et déterminer la manière dont il conviendra de réagir face à cet employeur.
Cdt
il y a 8 ans
Juliendetroyes
Merci beaucoup je vais donc faire suivre.
il y a 8 ans
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BOUBETRA
Bonjour,
A la lecture de votre message, je me demande si le licenciement vous a été notifié. Est-ce le cas ?
Cdt
il y a 8 ans
Juliendetroyes
Juste de façon verbale , aucun document écrit
il y a 8 ans
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