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Sujet (Cloturé) initié par Michelil y a 7 mois - 538 vues
Bonjour, Je m interroge sur la méthode de calcul de mon indemnité de licenciement. J'ai une ancienneté de 30 ans Je suis rémunéré à l'acte,mon salaire est donc variable chaque mois. J ai bien compris la méthode pour calculer le salaire de référence . Je suis actuellement à temps partiel mais J ai travaillé plusieurs années à temps complet Le temps complet est passé de 39 heures à 35 heures avec la loi Aubry en 2001 ,faut il faire une distinction entre temps complet 39 heures et temps complet 35 heures dans mon cas pour reconstituer le salaire de référence des différentes périodes ? Merci pour votre réponse
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Non, vous ne devez pas faire de distinction entre les périodes à 39h et 35h, car le calcul de l'indemnité se base sur le salaire de référence actuel proratisé selon le rapport entre la durée de travail totale effectuée et celle d'un temps complet , sans tenir compte de l'évolution légale de la durée hebdomadaire.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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