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Annulation pure et simple des effets de la convocation à entretien préalable
Sujet (Cloturé) initié par Laceppil y a 8 ans - 7633 vues
Bonjour, J'ai reçu une convocation à entretien préalable suite à une inaptitude au poste constatée par la médecine de travail suite à un accident du travail. Lors de cet entretien, ma responsable m'a annoncé qu'elle me licenciait et que je recevrais la lettre de licenciement sous 48h. J'ai envoyé un recommandé en contestant la procédure de l'entretien et son compte-rendu (je n'ai pas pu me faire représenter, il ne reprennait pas mon ancienneté à la bonne date et ne parlait pas de mon accident du travail). J'ai ensuite reçu un recommandé disant que pour bien respecter les procédures, ils annulaient purement et simplement les effets de la convocation à l'entretien préalable et que s'ils ne trouvaient pas de reclassement, me reconvoqueraient à un nouvel entretien... Je précise que je n'ai pas reçu ma lettre de licenciement. Est-il possible pour eux de repartir à Zero ? (parce que je serais licenciée...) Dois-je envoyer un nouveau recommandé ? Merci beaucoup de votre aide,
L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.l'entretien préalable a été créé dans le
J'ai envoyé par erreur une convocation à un entretien au préalable, y a t il un moyen, un délai pour pouvoir se retracter? comment faire pour que cela ne porte
Cela fait un ans que je travaille dans un entreprise ,ca fait environ 3 semaines que mon patrons m'a fait des reproche 1: de vive voix ,il me dis je ne peux pas
Je permet de vous adresse un message afin de vous solliciter mon employeurs ma licencié après une mise à pied monte de toute pièce pour pas me payé mes 1200 heur
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
Ai-je pour obligation d'informer mon employeur de la présence lors de mon entretien préalable pour licenciement de la présence d'un salarié appartenant au
Depuis le 4 avril je suis en accident de trajet. aujourd'hui j'ai récupéré un recommandé venant de mon employeur datant du 14 avril 2023. il souhaite me voir pour une
Bonjour, En principe, il est tout à fait possible de reconvoquer à un entretien préalable et de reprendre la procédure à zéro si elle n'a pas été respectée. Cependant dans votre cas, il semblerait que votre licenciement vous a été notifié oralement lors de l'entretien. Il pourrait donc s'agir d'un licenciement verbal, ce qui est irrégulier. Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour faire le point sur votre situation et envisager la meilleure stratégie pour préserver vos intérêts. Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Lacepp
Merci beaucoup pour votre réactivité et votre précision !
il y a 8 ans
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