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Question résolue par Maître Alexandra THEODOROPOULOS
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Annulation pure et simple des effets de la convocation à entretien préalable
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 8 mois - 792 vues

Bonjour,
J'ai reçu une convocation à entretien préalable suite à une inaptitude au poste constatée par la médecine de travail suite à un accident du travail. Lors de cet entretien, ma responsable m'a annoncé qu'elle me licenciait et que je recevrais la lettre de licenciement sous 48h. J'ai envoyé un recommandé en contestant la procédure de l'entretien et son compte-rendu (je n'ai pas pu me faire représenter, il ne reprennait pas mon ancienneté à la bonne date et ne parlait pas de mon accident du travail). J'ai ensuite reçu un recommandé disant que pour bien respecter les procédures, ils annulaient purement et simplement les effets de la convocation à l'entretien préalable
et que s'ils ne trouvaient pas de reclassement, me reconvoqueraient à un nouvel entretien...
Je précise que je n'ai pas reçu ma lettre de licenciement.
Est-il possible pour eux de repartir à Zero ? (parce que je serais licenciée...)
Dois-je envoyer un nouveau recommandé ?
Merci beaucoup de votre aide,

Merci de vos réponses
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Bonjour,
En principe, il est tout à fait possible de reconvoquer à un entretien préalable et de reprendre la procédure à zéro si elle n'a pas été respectée.
Cependant dans votre cas, il semblerait que votre licenciement vous a été notifié oralement lors de l'entretien. Il pourrait donc s'agir d'un licenciement verbal, ce qui est irrégulier.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour faire le point sur votre situation et envisager la meilleure stratégie pour préserver vos intérêts.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Merci beaucoup pour votre réactivité et votre précision !
il y a 8 mois
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