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Je permet de vous adresse un message Afin de vous solliciter mon employeurs ma licencié après une mise à pied monte de toute pièce pour pas me payé mes 1200 heur supplémentaires dans le courrier de licenciement il as dit j'avais refuse de donne les feuille de pointage hors il m'en à jamais donne et en plus j'ai jamais eux de planning et il as précise que je respecté pas les horaires de travaille alors que c'est à sa demande que je travaille Je travaille 7 j sur 7 j Mon représentant lors de l'entretien préalables au licenciement as demande si il avais un planning il a répondu non et qu'il avais pas de feuille de pointage et qu'il m'avais jamais transmis de Convention Quel sont mes solution svp Je suis au bord de la dépression Dans l'attente d'une réponse Recevez mes sincère salutations les plus distingué
J'ai reçu une convocation à entretien préalable suite à une inaptitude au poste constatée par la médecine de travail suite à un accident du travail. lors de cet
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un