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Convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire
Sujet (Cloturé) initié par Rose8il y a 4 ans - 2232 vues
Bonjour, mon fils et en contrat d'apprentissage qui se termine début janvier 2023.
Cet été, il avait ces congés payés du 01/08 au 21/08 sauf que mon fils cet tromper sur son planning, il pensait reprendre le 28/08.
Son employeur a essayé de le joindre 1 fois le 23/08 sans succès. Ensuite, nous avons reçu un email, il était convoqué le 25,08 pour passé son examen blanc. Pensent qu'il était encore dans c'est dates de vacances, j'ai répondu à l'employeur que mon fils était vaccance jusqu'au 28/08.
L'employeur m'a répondu non, il etait en vacances jusqu'àu 21/08. De là je lui et répondu effectivement désolé, nous avons fait une erreur de planning, il sera bien présent de ce fait le 25/08 pour son examen.
Mon fils ses rendus le 25/08 à passé son examen et ce jour-là, il a pu discuter avec la responsable sur place de ce malentendu.
Hier, il reçoit une lettre en AR pour une convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire. Dans le courrier, on lui reprochant de ne pas avoir été présent depuis le 22,08. Or, il a été présent ensuite puisque le 25,08, il s'est rendu sur place et a passé son examen.
De plus, j'avais envoyé 2 emails pour nous excuser que c'était une erreur de notre part. Ma question et peu t'il se faire licencié sachant que nous sommes de bonne foi et qu'il cet toujours investi dans son entreprise ?
Est ce que nous devons répondre à ce courrier ou attendre la date du rendez-vous et de la décision ?
Merci, par avance pour votre réponse, j'ai tellement peur qu'il se fasse licencier.
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L'entretien sera l'occasion pour votre fils de présenter ses explications.
A l'issue de la procédure l'employeur peut choisir de notifier une sanction qui pourra aller jusqu'au licenciement.
La sanction disciplinaire devra dans tous les cas être proportionnée à la faute commise.
Si votre fils estime être injustement ou trop lourdement sanctionné, il pourra saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir l'annulation de la sanction et une indemnisation.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
Rose8
Bonjour Maître, Merci pour votre réponses , peu ton répondre au courrier ? Ou doit on l'entretien et la décision pour le faire ?