Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, je suis routier de nuit et ma société de transports n'a plus de travail à me donner. J'ai refusé de modifier mes horaires car il y aurait eu une perte de salaire. Elle m'a fait 2 propositions de reclassements par écrit et une 3ème par téléphone. J'ai refusé les deux premières par écrit et la troisième par mail. Ma société a-t-elle le droit de procéder ainsi ? Est-ce que le fait d'avoir répondu par mail est considéré comme écrit ?
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Je suis préparatrice en pharmacie j'ai été déclaré en inaptitude pour maladie professionnelle tableau t57 à mon poste de travail, mon employeur me propose un
Je souhaiterai, s'il vous plaît, savoir si après un licenciement pour inaptitude en ayant refusé au préalable une ou des propositions de reclassements de façon
Je viens vers vous pour avoir de l'aide, je vous informe que j'ai été reconnue inapte à mon poste par le médecin du travail, (suite à des problèmes de santé
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Il y a t il une limite de distance en ce qui concerne une proposition de reclassement. sinon l'employé peut-il demander une indemnisation pour le coût du déplacement
Le licenciement faisant suite à une inaptitude d'origine professionnelle ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement
Je vous confirme qu'une réponse par courriel est considéré comme un écrit dans le cadre d'un refus de l'offre de reclassement et que la proposition envoyée par mail vaut offre de reclassement conformément aux obligations légales et jurisprudentielles.
Toutefois, je vous alerte sur le fait qu'une offre de reclassement valable doit répondre à certaines exigences :
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précisent :
l'intitulé du poste et son descriptif ; le nom de l'employeur ; la nature du contrat de travail ; la localisation du poste ; le niveau de rémunération ; la classification du poste.
S'il manque ces précisons, le licenciement économique qui suit pourrait être reconnu comme sans cause réelle et sèrieuse et donner accès à une indemnisation proportionnelle à l'ancienneté au sein de l'entreprise notamment.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question je vous prie
il y a 7 ans
Franck
Mon entreprise m'a fait la troisième proposition de reclassement par téléphone et que j'ai refusé par mail. Est-ce que l'entreprise a le droit de faire des propositions de reclassement par téléphone ? Du coup, comme j'ai refusé la troisième proposition, que se passe-t-il pour moi ?
Comme je viens de vois l'écrire, cette dernière offre n'est pas valable car orale, mais les deux autres offres ayant été faites par écrit, si elles sont assez précises sont valables.
Si vous avez refusé l'ensemble des offres de reclassement, votre employeur peut valablement vous licencier pour motif économique.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Franck
Merci d'avoir pris le temps de m'avoir répondu.
il y a 7 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.