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Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Amadou

Licenciement pour faute grave
Sujet initié par damien, il y a 6 ans - 3781 vues

Maître

j'ai été licencier pour faute grave, "attouchement sur une collègue"
la personne qui m'accuse, ma humilié en affichant une photo de moi dans l'entreprise ou je travaillé, à la vue du personnel d'encadrement, et d'une grande partie du personnelle de l'entreprise.

l'encadrement à prie cela à la rigolade, et à laissé cette photo de moi affiché, et c'est à ma prise de poste que j'ai décroché cette photo.

depuis cette personne, me proféré des injures, souvent devant mes clients.
Mais cette personne est proche d'une grande cadre de l'entreprise, se qui la rend intouchable, et libre de faire se qu'elle veux.

Le jour de mon geste, j'étais a saturation de ses remarques, et je l'ai interpellé d'un geste de la main, mais nous nous sommes expliqué, et à la suite de cette explication, j'ai reçu de sa part, un sms, m'invitant à boire un verre le soir du geste en question.

Je me suis rendu à cette invitation, mais je me suis retrouvé dans un piège, puisque mon responsable hiérarchique et sa compagne la grande cadre de l'entreprise m'attendés, pour me faire savoir que si je ne faisais pas certaines choses, je serais licencié.

une collègue de travail, qui été présente ce soir là, peu me faire une attestation des personnes présentes, ce soir la, et deux de mes collègues peuvent me faire une attestation pour la photo de moi, que cette personne à affiché dans l'entreprise.

Je souhaite déposé plainte, mais j'ignore les thermes juridique pour la plainte.
et est ce que mes collègues sont protégé par la loi, si il me font une attestation

Je vous remercie de votre réponse
Respectueuses salutations
Damien Marçais
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7 réponses
Bonjour,

Au regard de votre situation, la plainte porterait sur une diffamation en mêmes temps qu’un harcèlement moral.

Néanmoins, afin d’espérer une suite, il conviendra de parfaitement la motiver.

Bien à vous.
il y a 6 ans
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damien
Je souhaité savoir comment je peu protéger mes collègues de travail, si ils me font des attestation.
Pendant près de 3 mois, j ai pris sur moi, pour touts les humiliations que j ai eux.
Alors je voudrais leurs éviter sa
il y a 6 ans
SignalerRépondre
Bonjour,

vous n'avez pas besoin de protéger vos collègues qui vous font des attestations, c'est la loi qui les protège.

En effet la jurisprudence considère que le licenciement d'un salarié qui fourni un témoignage à un autre salarié est NUL.

Le droit de témoigner est un droit fondamental, protégé par les articles 6 et 10 de la convention européenne des droits de l'homme.

La seule réserve est que celui qui témoigne soit de bonne foi.

merci de préciser si j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
SignalerRépondre
damien
Merci, Maître
il y a 6 ans
SignalerRépondre
damien
Bonjour

La feuille d émargement, est elle un document obligatoire, et depuis quand ?

Un manager peu t il modifier des horaires sans l accord de ses salariés ?

Merci de votre retour
Cordialement
Damien Marcais
il y a 6 ans
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Cher Monsieur,
Vous indiquez une situation qui s'analyse comme un harcèlement moral avec l'accord explicite de l'employeur.
Vous avez tout intérêt à présenter une réclamation contre ce motif de licenciement.
Il faudra vous munir de témoignages, même si la faute grave doit être justifiée par l'employeur.

Par ailleurs pour porter plainte contre le salarié qui vous a humilié, vous devez prouver. Tout dépend donc de vos témoignages.

Je vous recommande de vous faire assister dans vos démarches.
Compte tenu de la situation vérifiez si vous bénéficiez d'une protection juridique.
Cordialement
il y a 6 ans
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damien
Merci Maître
il y a 6 ans
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