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Bonjour, J'ai été arrêté suite à une opération pendant plus de trente jours. J'ai repris mon travail pdt 1 mois et demi. je n'ai pas eu de visite médicale de reprise malgré ma demande orale. Actuellement en congès sabbatique de onze. Je dois reprendre le 1er aout prochain. J'ai demandé une rupture conventionnelle qui n'a pas été accepté. Je vais donc certainement démissionné. Que puis je faire par rapport à cette visite non faite? Mon employeur n'a pas non plus les tracabiltés horaires; Est attaquable?
L'organisation de la visite médicale d'embauche - ou, selon les cas, de la visite d'information et de prévention - relève exclusivement de la responsabilité de l'employeur. il
J ai repris le travail le 23 août suite à mon retour de congé maternité, j ai travaillé pendant 1 semaine avant de m absenter à nouveau car j ai appris que mon
Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
J'ai bénéficié d'un arrêt de travail en maladie durant 8 mois pour souffrance au travail. en juillet, 'ai demandé à mon employeur un entretien afin de lui proposer
J’ai été en arrêt maladie pendant 2 mois suite à un harcèlement moral de la part de mon emplyeur . a la fin de celui ci, je n’ai pas repris mon poste mais j’ai
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
J'étais en arrêt maladie depuis 3ans, celui-ci se terminant le 7 janvier 2021, je pensais être convoquée à une visite médicale de reprise à la médecine du travail
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
Bonjour, Le non respect de la visite médicale de reprise est une faute de l'employeur mais pour obtenir une indemnisation il faut démontrer l'existence d'un préjudice résultant de cette faute. Concernant la non traçabilité de vos horaire ce n'est pas systématiquement une faute de l'entreprise en fonction des règles qui sont applicables à votre temps de travail et qui varient selon chaque contrat de travail et chaque convention collective. Bien cordialement
il y a 7 ans
bob
Est que mon cas peut etre considéré à cela:
La rupture du contrat de travail par le salarié en raison de faits qu'il reproche à son employeur constitue une prise d'acte de la rupture du contrat. - défaut d'organisation des visites médicales obligatoires (sauf si l'absence de visite médicale est due à une simple négligence de l'employeur).
Une prise d'acte sur ce seul grief me semble très risquée. Si le juge estime que ce fait ne justifie pas la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur alors vous serez considéré comme démissionnaire.
il y a 7 ans
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