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Déroulement de l’entretien préalable au licenciement pour inaptitude médicale
Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 7 ans - 3589 vues
Bonjour,
Un salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude pour maladie non professionnelle, peut il se faire assister par son conjoint, si ce conjoint est inscrit sur la liste des conseillers déposée en Mairie ou auprès de l'inspection du travail ?
Un salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude pour maladie non professionnelle, peut il se faire assister par son conjoint, si ce
L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.l'entretien préalable a été créé dans le
J’aurais besoin de votre avis concernant un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. je suis alternant en contrat
Peut on se faire assister par quelqu'un d'extérieur à l'entreprise (délégué syndical ou conseiller figurant sur la liste ddte) même s'il y a un ce ou un cse dans l'entreprise
Existe- il une jurisprudence qui e prévoit pas d'entretien préalable avant le licenciement depuis les ordonnance macron de 2017 ? ou l'entretien demeure
Toutes les informations pratiques sur le déroulement de la négociation. la négociation après réception de la lettre de licenciement. la négociation avant la rupture
La loi est muette à ce sujet, rien ne s'oppose donc à mon sens à ce que le conjoint, inscrit sur la liste départementale des conseillers du salarié, assiste à l'entretien préalable.
Oui, puisqu'il est conseiller du salarié. Mais je déconseille cette solution. Il n'y aura pas suffisamment d'indépendance. Or, le conseiller du salarié doit pouvoir témoigner du contenu de l'entretien préalable.
il y a 7 ans
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