Bonjour,
Il est normal que le courrier de convocation vous indique que la procédure peut aboutir à un licenciement.
pour être justifié la lettre de licenciement doit mentionner une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Il existe plusieurs sortes de cause réelle et sérieuse:
- la faute,
- la faute grave,
- la faute lourde,
- l'insuffisance professionnelle,
- l'inaptitude,
- les difficultés économiques et la suppression du poste
- etc...
C'est en fonction de la rédaction de la lettre de licenciement et de votre situation qu'il sera possible de déterminer si une procédure devant le Conseil de prud'hommes est souhaitable.
Bien cordialement
il y a 6 ans
merci pour la rapidité de votre réponse.
la lettre mentionne aussi les griefs qui me sont reprochés,c'est aussi normal ?
cet entretien signifie donc que forcément je serai licenciée ? que même si j'ai de quoi me défendre leur décision est prise ?
il y a 6 ans
La lettre de convocation à l'entretien préalable n'a pas à mentionner les griefs de l'employeur.
cependant cette mention n'est pas non plus interdite.
En théorie, l'employeur ne peut pas prendre la décision de licencier avant la tenue de l'entretien préalable lors duquel le salarié a la possibilité de donner ses explications sur les faits qui lui sont reprochés.
C'est donc lors de cet entretien que vous pourrez vous défendre. N'hésitez pas à vous faire assister lors de cet entretien.
La personne qui vous assistera pourra rédiger un compte rendu de l'entretien.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
j'ai encore des questions mais je ne veux pas abuser non plus
merci d'avoir répondu à mes questions dans l'ensemble
cordialement
il y a 6 ans
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