Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Entretien convocation sanction disciplinaire pouvant mener au licenciement
Sujet initié par Cindy9531il y a 3 ans - 2925 vues
Bonjour, Suite à un pot de départ avec de l'alcool consommes par toutes les personnes de l'entreprise, je suis convoquée pour un licenciement. L'employeur à dit à une directrice d'agence que je n'avais aucune chance de rester et que si je voulais les poursuivre j'allais perdre.
J'ai eu une altercation avec un responsable qui m'a menacer de connaître le directeur et que "j'allais voir." Cette personne avec qui j'ai eu un différend, était violent et a tenu des propos humiliants. C'est quelqu'un qui boit tout les jours avec des clients etc
C'est une société qui fait tout pour me mettre des bâtons dans les roues Le lendemain du pot de départ j'ai eu une absence de 4h Je suis agent de matrise au forfait jour.
D'autre part en novembre 2022 jai subi un harcelemnt sexuel de la part de mon ancien manager pour lequel la direction a décidé son licenciement .
Je ne sais pas quoi faire. Demissionner ou aller à cet entretien demain vendredi 9 juin 2023 à 11h
Mon employeur m'a remis hier une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement. cette lettre a pour objectif de m'informer de
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
Je vous conseille d'aller à l'entretien accompagnée d'une personne (selon les options offertes par le courrier de convocation).
Il faudra à cette occasion dénoncer les faits dont vous estimez avoir été victime et contester les faits qui vous sont reprochés.
Si vous démissionnes, vous n'aurez droit à aucune indemnité (hormis CP) et n'ouvrirez aucun droit au chômage.
Si vous êtes licenciée, vous aurez droit au chômage même en cas de faute grave. Vous percevrez une indemnité de licenciement sauf en cas de faute grave.
Je vous conseille de contester ensuite le licenciement.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de l'indiquer le cas échéant.
Bien à vous.
il y a 3 ans
Cmoreira
Bonjour, Étant forfait jour est ce que mon employeur peut me mettre une absence de 4h suite à rdv manqué d'une heure avec un fabricant organisé par mon manager Sachant que j'ai prévenu Et que j'ai travaillé en fin de matinée.
Quelle action dois je mener pour retirer cette absence ? Merci
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Cindy9531
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.