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Bonjour, Je suis dans une situation compliqué au travail et qui me met très a mal. Je ressens des tensions avec mes collègues et n'arrive pas à trouver ma place . Ceci me touche au point que je me suis retrouvée en arrêt de travail pendant plus de deux mois pour état dépressif. J'ai donc pris la décision de quitter mon poste et ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle qui a été refusé. J'ai toutefois solliciter un rendez vous pour rediscuter de cette rupture mais je ne sais pas vraiment comment négocier convenablement celle ci pour obtenir toutes les chances de mon côté. Par ailleurs, si cette rupture conventionnelle n'est pas accepté, quel autre recour je peux avoir avant d'envisager la démission ? Merci de vos réponses
Infirmiere titulaire de la fonction publique hospitalière j'ai demander une rupture conventionnelle suite à arrêt entraîner par entretien drh. j'ai eu une
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression (qui n’est pas liée de base à mon travail), mon médecin m’a prolongé pour un autre mois. j’ai déjà
Je suis salariée en cdi depuis 13 ans dans un organisme de sécurité sociale. mes conditions se sont fortement dégradées au cours des dernières années, j'ai
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
Ma collectivité territoriale ma refuser ma rupture conventionnelle pour cause de non intérêt pour elle ,donc elle juge que seul son intérêt à de l'importance
Je travaille depuis 11 ans et 8 mois au sein d'un service adv.mon employeur m'a proposé par courrier car suite entrerien préalable une mutation géographique
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle sans motif réel, j'ai refusé, maintenant ils ont commencé a envoyer des avertissement pour des taches
La rupture conventionnelle résulte d'un commun accord. Faites part de votre mal-être et faites valoir le fait qu'il serait mieux pour chacun de procéder de la sorte (manque de motivation d'un salarié, fixation à l'avance de la date de fin lui permettant d'anticiper le départ en recrutant, voire éviter un contentieux devant les prud'hommes...). Si l'employeur refuse (et c'est parfaitement son droit), dans ce cas vous n'aurez d'autre choix que de démissionner ou d'attendre d'être licenciée.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 7 ans
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