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Sujet (Cloturé) initié par Liloo59il y a 7 ans - 9553 vues
Bonjour,
Je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 03/04 et l'entretien préalable au licenciement c'est jeudi 11/04 à 14h. Sauf que ce matin j'ai envoyé ma démission. La procédure de licenciement s'annule t'elle ?
Puis je démissionner pendant ma mise à pied conservatoire pour faute grave avant la décision de l'employeur (qui m'a donné une première convocation il y a 3
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
J’ai reçu en main propre ce jour une lettre concernant une sanction disciplinaire qui amène à une mise à pied et une convocation jeudi prochain. je souhaitai
S , je vous contacte aujourd hui afin de me rassurer , je suis actuellement mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable le vendredi 2
Je souhaite démissionner de mon poste au sein de mon entreprise. actuellement, je suis en arrêt maladie et j’ai reçu une convocation à un entretien préalable avec mise à pied
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Je suis actuellement mis à pied à titre conservatoire avec maintien du salaire en attente d'un entretien préalable au licenciement qui aura lieu dans 5 jours
Vous avez le droit de démissionner à n'importe quel moment.
La procédure de licenciement n'aura plus lieu d'être dès réception par votre employeur de votre lettre de démission.
Si l'employeur maintient la procédure, je vous conseille de vous rendre à l'entretien préalable assisté d'un délégué du personnel ou s'il n'y en a pas dans votre entreprise d'un conseiller du salarié.
Mais ce n'est pas obligatoire, le salarié dont le licenciement est envisagé n'est pas tenu de se rendre à l'entretien préalable. Celui-ci étant prévu dans son seul intérêt, son absence ne peut pas lui être reprochée par l'employeur qui pourra poursuivre la procédure de licenciement.
En principe la rupture du contrat sera vous concernant la démission car celle-ci est intervenue avant la notification de la lettre de licenciement.
en espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Liloo59
Merci Maître pour votre réponse. Je n'irai pas à l'entretien préalable de licenciement. Les faits qui m'ont été reprochés ne sont pas fondées et lorsque m'a mise à pied à été annoncée nous étions 4 personnes et j'ai vraiment cru à un jugement. On ne m'a même pas laissé le temps de m'expliquer. Et lorsque j'ai voulu un entretien avec le patron il m'a dit que l'entretien du jeudi 11/04 était fait pour ça. Alors je préfère partir et je n'ai même pas envie d'aller à l'entretien jeudi. Bien à vous
Vous pouvez toujours saisir le conseil de prud'hommes pour requalifier votre démission en prise d'acte qui sera alors qualifié comme licenciement sans cause réelle et sérieuse.
il y a 7 ans
Liloo59
Bonjour Maître Je viens de recevoir un appel du patron qui me dit qu'il a fait faire un constat d'huissier sur les effets personnels qui se trouvaient dans la voiture de société et au sein de la societe. Ils se sont permis de fouiller les affaires. Et le patron veut un accord avec moi et seulement après il me rendrait mes affaires personnelles. A t'il le droit de faire ça ? Je suis un peu perturbée par cette situation. Merci pour votre réponse. Bien à vous.