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Question résolue par Maître Pierre LEGROS
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Préavis de départ suite démission
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 752 vues

Bonjour,

Voilà j'ai un souci concernant mon préavis de départ suite à ma démission. Mon patron m'avait accordé oralement en février dernier une réduction de préavis à une semaine car je souhaitais quitter l'entreprise à cause du stress engendré (l'ambiance de travail, les conditions anxiogènes dûes à certaines contraintes que lui même imposait etc). A l'époque je n'ai pas démissionné car je ne trouvais pas d'emploi. C'est chose faite aujourd'hui seulement mon patron fait marche arrière et bloque complétement le dialogue. Quant je lui ai annoncé mon intention de démissionner lundi dernier il m'avait pourtant accordé encore, à l'oral, une réduction de préavis de une à deux semaines selon ce que je pouvais négocier avec le nouvel employeur. J'ai alors fait une lettre pour un départ au 30 avril (histoire de ne pas perdre de temps) pensant que je pourrais alors la modifier si besoin. Sauf que maintenant je me suis mise d'accord avec mon nouvel employeur pour un début au 25 Avril et mon patron fait marche arrière et me refuse carrément toute négociation en m'envoyant un mail me rappelant que selon mon contrat j'ai un mois de préavis. Mon nouvel employeur n'attendra déjà jamais aussi longtemps et j'ai peur de perdre cet emploi si j'essaie encore de négocier ma date d'arrivée chez eux.
Mes questions sont les suivantes :
- quels sont mes recours (sachant que la boite est en redressement judiciaire donc il économiserait un salaire, ma remplaçante est déjà trouvée elle commence lundi, et il a annoncé lors de la dernière réunion face à tous les employés qu'il faciliterait les départs de ceux désireux de quitter l'entreprise)

- ma lettre de démission pour un départ au 30 avril est-elle valable (sachant que la comptable m'a déjà déclarée) et quels sont les risque si je fais un abandon de poste ?
pendant mon préavis?

-enfin puis-je travailler pour l'autre employeur pendant cette période?

Désolée pour le pavé et merci d'avance énormément pour votre réponse, je suis perdue.

Bien cordialement,

Sonja
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Bonjour,

Théoriquement, votre entreprise peut vous poursuivre pour abandon de poste et vous demander des dommages et intérêts.

Maintenant, si votre poste est remplacé j'ai du mal à imaginer une demarche en ce sens sauf à ce que votre employeur démontre que vous deviez former cette personne.
Pratiquement, je vous propose de faire un courrier RAR rappelant:
Les termes de votre accord oral à savoir un départ à telle date
Le fait que votre poste est remplacé
Qu'en conséquence, votre préavis se terminera à telle date.
Maintenant il n'est pas exclu que votre employeur refuse de vous payer, à charge pour vous d'engager une procédure de référé.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Cordialement
Bonjour
Merci beaucoup pour votre explication détaillée et claire qui répond effectivement bien à ma question. Juste une dernière chose, puis je du coup commencer mon autre boulot pendant cet abandon de poste ?
Merci encore énormément !
il y a 4 mois
Bonjour,
A mon avis, oui, le risque est minime
Cordialement
il y a 4 mois
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